السلام عليكم انا كنت شغال ف شركة ولم استلم راتبي...

ردا على استفسارك عزيزي العميل، وطبقا لما عرضته علينا من وقائع واسقاطها قانونا، نوضح لك ما يلي:

أولا، لابد التكرم بالعلم بأن قبل مبادرة برفع أي نزاع أمام المحكمة بخصوص منازعات العمل أو حقوق العامل، لابد من السعي الى إيجاد حل ودي،

فتقديم طلب التسوية الودية يتم الكترونيا عن طريق الموقع المخصص للغرض،
والذي نرفق لك رابطه:
خدمة التسوية الودية للخلافات العمالية
بحيث سوف يتم العمل على تقريب وجهات النظر بين الطرفين لغرض الوصول الى حل ودي،
وهي مرحلة اساسية لابد منها، و هي الزامية قبل اللجوء الى المحكمة العمالية،

ثانيا، وبخصوص مستحقات نهاية الخدمة، فانه طبقا لنظام العمل السعودي يجب التفرقة بين الاستقالة او نهاية العقد،

في حال الاستقالة:

إذا كانت المدة اقل من سنتين لا يستحق نهاية خدمة

إذا اتم سنتين حتى اقل من خمس سنوات يستحق ثلث نهاية الخدمة

إذا اتم خمس سنوات حتى اقل من عشر سنوات يستحق ثلثي نهاية الخدمة

إذا جاوز عشر سنوات يستحق نهاية الخدمة كاملة

في حال نهاية العقد او الإقالة من الشركة:

يتم صرف مستحقات العامل كاملة من نهاية الخدمة بمقدار ما أتمه من مدة، ويتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس إجمالي الأجر الشهري او متوسط الاجر خلال اخر ثلاث أشهر.

يعني ذلك أنه يتم حساب مقدار مكافأة نهاية الخدمة بشكل ثابت لا يتغير،

هو أجر نصف شهر عن كل سنة من بين السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر مقابل كل سنة من السنوات التي تتلي السنة الخامسة مهما كان عدد سنوات خدمة العامل.

بخصوص الأجر المستخدم في حساب مكافأة نهاية الخدمة حسب ما جاء في نظام العمل السعودي هو ذلك الأجر الفعلي الأخير والذي يشمل: "الأجر الأساسي مضافاً إليه سائر البدلات الأخرى"، كبدل السكن والمواصلات وغيرها، بالإضافة إلى العمولات إلا في حال تم الاتفاق على ألا تدخل مبالغ العمولات القابلة بطبيعتها للزيادة والنقص في حساب مكافأة نهاية الخدمة في مضمون عقد العمل.

وفي حال ما إذا كان المقصود من السؤال هو غير ذلك يمكن التفضل بطرحه علينا تفصيليا وسنقوم بالرد عليه في أقصر الآجال،

يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط

Jawab Trend App