في حال اتفق صاحب العمل مع العامل على شروط العمل...

ردا على استفسارك عزيزي العميل، وطبقا لما عرضته علينا من وقائع واسقاطها قانونا، نوضح لك ما يلي:
في حال ما تم الاتفاق مع صاحب العمل على شروط العمل و تم التنصيص عليها بموجب عقد عمل مكتوب، فانه طبقا للقانون الاماراتي لا بد من ان يتم بناء على الشروط التالية:

أن يكون مكتوبا باللغة العربية ويمكن كتابة نسخة منه باللغة الإنجليزية.

 يجب أن يتضمن عقد العمل النقاط التالية:

 تاريخ توقيع العقد.

تاريخ بدء العمل.

نوع العمل والمكان.

الراتب.

الشروط.

مدة العقد، إذا كان محدد المدة.

اضافة الى وجوب أن تحتفظ وزارة الموارد البشرية والتوطين بنسخة عن عقد العمل كنسخة تكون مرجعية للرجوع إليها في حال نشوب أي نزاع وظيفي أو عند نهاية الخدمة
غير أنه في حال نشوب نزاع و كان العقد لا يحترم احكام قانون العمل فان القاضي غير ملزم ببنود العقد بل هو ملزم بتطبيق صحيح القانون حفاظا على مصالح طرفي العقد، 

وفي حال ما إذا كان المقصود من السؤال هو غير ذلك يمكن التفضل بطرحه علينا تفصيليا وسنقوم بالرد عليه في أقصر الآجال،

يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط

Jawab Trend App