إسأل محامي الآن

المحامي وليد الحلو

المحامي وليد الحلو

محامي

الأسئلة المجابة 108892 | نسبة الرضا 98.1%

محامي

تاخير الرواتب لا يوجد تامين صحي او اجتماعي تسميتي...

تم تقييم هذه الإجابة:
تاخير الرواتب لا يوجد تامين صحي او اجتماعي تسميتي مسمى وظيفي مختلف عن ما يوجد في رخصة الهيئه تم تخريجي من التامينات قبل الفصل ب ٣ اشهر وضع ترخيصي الطبي في العياده مع العلم لا يوجد بيننا عقد عدم توقيع عقد وتم فصلي فصل تعسفي الان بعد ٦ اشهر
مساعدة المحامي: ما هي الدولة والمدينة التي تعيش فيها؟ يهم لأن القوانين تختلف حسب الدولة وأحيانا المدينة
المملكه العربيه السعوديه - مدينة جده
مساعدة المحامي: هل تم تقديم أي شيء أو الإبلاغ عنه؟
لا
مساعدة المحامي: هل لديك أي معلومة أخرى تريد أن تطلع المحامي عليها قبل أن أقوم بإيصالك به؟
لا

إطرح سؤالك

إجابة الخبير: المحامي وليد الحلو

المحامي وليد الحلو

المحامي وليد الحلو

محامي

الأسئلة المجابة 108892 | نسبة الرضا 98.1%

يرجى التكرم بالعلم  الى انه وطبقا  للمعطيات  الوارده الينا في استفساركم   وبالاشاره الى نظام العمل  السعودي  اولا وفر القانون الحمايه القانونيه للاجور  وبالتالي يعتبر عدم الالتزام بدفع الاجر الشهري المنصوص عليه في العقد مبررا قانونيا لتغيير جهة العمل ودون حاجه لشرط عدم الممانعه من الكفيل وبالتالي يمكنك التوجه بالشكوى والمطالبه امام مكتب العمل وشرح الامر تفصيلا لامكانيه اجبار الكفيل على دفع كامل الحقوق العماليه بما فيها الاجر الشهري المستحق لك المادة (90)
1 - يجب دفع أجر العامل وكل مبلغ مستحق له بالعملة الرسميةللبلاد طبقاللاحكام التاليه
أ - العمال باليومية : تصرف أجورهم مرة كل أسبوع على األقل.
ب - العمال ذوو الاجور ر الشهرية : تصرف أجورهم مرة في الشهر.
ج - إذا كان العمل يؤدى بالقطعة، ويحتاج لمدة تزيد على أسبوعين؛ فيجب أن يحصل العامل على دفعة كلً أسبوع تتناسب مع ما أتمه من العمل ويصرف باقي االاجر كامل خلال الاسبوع التالي لتسليم العمل.
د - في غير ما ذكر, تؤدى إلى العمال أجورهم مرة كل أسبوع على الاقل .
2 - تلزم المنشآت بدفع األجور في حسابات العمال عن طريق البنوك المعتمدة في المملكة، بشرط الا يتجاوز
موعد استحقاقها المواعيد المحددة اعاله ، ويجوز للوزير استثناء بعض المنشآت من ذلك.  هذا من جانب  ومن جانب   اخر  عدم وجود  عقد العمل   لايعني ضياع الحقوق  وعدم امكانيه تقديم  الشكوى العماليه  امام   الموارد البشريه  (مكتب العمل) وهذا ماكدته نص الماده (51) من النظام  بالنص على  يجب أن يكتب عقد العمل من نسختين ،يحتفظ كل من طرفيه بنسخة. ويعد العقد قائما ولو كان غير مكتوب،
وفي هذه الحالة يجوز للعامل وحده إثبات العقد وحقوقه التي نشأت عنه بجميع طرق الاثبات . ويكون لكل من
الطرفين أن يطلب كتابة العقد في أي وقت. أما عمال الحكومة والمؤسسات العامة فيقوم قرار أو أمر التعيين
الصادر من الجهة المختصة مقام العقد. بالاضافه الى انه   يجب ان يتطابق العمل  مع المهنه  في عقد العمل    لذا جميع المخالفات   المتحققه من قبل جهة العمل   لذا   يمكن التوجه بالشكوى امام مكتب العمل  وشرح الموقف القانوني    والمطالبه بكافه الحقوق  العماليه والتعويض   الذي يخضع تقديريه  للمحكمه  عن بدل الفصل التعسفي   هذا بشكل عام    وان كان لكم اي مقصد اخر   يمكن التوضيح 
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب تحميل تطبيق جواب

إسأل محامي

المحامي وليد الحلو

المحامي وليد الحلو

محامي

الأسئلة المجابة 108892 | نسبة الرضا 98.1%

  • 100% ضمان الرضا
  • انضم الى 8 مليون من العملاء الراضين
المحادثات تتم ضمن هذه البنود

في الأخبار