السلام عليكم .. عندي استفسار تعاملت مع مكتب خدم في...

يرجى التكرم بالعلم  الى انه وطبقا  للمعطيات الوارده الينا في استسفساركم   اولا القانون  المطبق هو قانون  العماله المساعده الخاص بالخدم   وبالتالي  هروب الخادمه   من اول شهر  عمل لها   يمكن تقديم الشكوى   امام مكتب الاستقدام     لغايات الاستبدال لها   او لدفع وارجاع الضمانات    كون ان الهروب خلال  فتره التجربه  وهنا في حال   عدم  التجاوب  معك من قبل   مكتب الاستقدام   يمكن تقديم الشكوى   امام وزاره العمل  وشرح الموقف القانوني تفصيلا  مع تقديم بلاغ هروب   ضدها لغايات التعميم  عليها  وحظرها    حتى تجد نفسها مضظره   للعوده   لجهة العمل  والزامها   بدفع التعويض لكم  كونه ومع وجود بلاغ الهروب     يعني التعميم  عليها  وبالتالي  لايمكن لها  العمل  لدى اي جهة  اخرى   ولايمكن حتى معه مغادره الدوله  الا بعد التسويه   مع الكفيل  وهنا نصت الماده  (4/4) على  تحمل نفقات إعادة العامل إلى بلده، إضافة إلى توفير بديل عنه دون تحميل صاحب العمل أية نفقات إضافية، أو رد كافة المبالغ التي دفعها صاحب العمل- حسب اختيار الأخير، إذا تبين، أو حدث، أيا مما يلي خلال فترة التجربة، المشار إليها في المادة (9) من هذا القانون:
أ‌. انتفاء الكفاءة المهنية وحُسن السلوك الشخصي في العامل .
ب. ثبوت عدم لياقة العامل الصحية وفقاً للشروط التي تحددها اللائحة التنفيذية لهذا القانون بعد دخوله الدولة، وأثناء فترة التجربة، على أن تراعى طبيعة كل مهنة.
ج . قيام العامل بترك العمل في غير الأحوال المُرخص بها، على النحو المُبين باللائحة التنفيذية لهذا القانون .
د.إنهاء العقد برغبة العامل أو بسبب منه لعدم تحقق الشروط المتفق عليها في هذا العامل .
5. توعية وتعريف العامل بعادات وتقاليد المجتمع في الدولة .
6. توفير مسكن مؤقت للعامل مجهز بوسائل المعيشة اللائقة كلما كانت هناك ضرورة لبقاء العامل لدى المكتب فترة تقتضي أن يكون له مكان يقيم فيه .
7. حُسن معاملة العامل وعدم تعريضه للعنف .
8. توعية العامل بالجهات المختصة بنظر شكواه بشأن أي امتهان لحقوقه وحرياته
9. تسليم صاحب العمل كتيب بإيصالات استلام الأجر.
10.أنْ يرد لصاحب العمل كامل المبالغ التي دفعها هذا الأخير للمكتب، أو جزءًا منها، حسبما تحدده اللائحة التنفيذية لهذا القانون ، في أي حالة من الحالتين الآتيتين :
( أ ) قيام العامل بفسخ العقد، بعد فترة التجربة، وبدون سبب يرجع إلى صاحب العمل .
( ب ) قيام العامل، بعد فترة التجربة، بترك العمل لدى صاحب العمل بدون سبب مقبول .
***لذا الاختصاص  في الشكوى   لوزاره العمل   وبخصوص  التعميم  ايضا هو من اختصاصها  وهي من تنسقف مع سلطات الدوله    للتعميم  عليها   بشكل عام 
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب تحميل تطبيق جواب