سلام عليكم انا اسمي احمد من مصر بشتغل في ملهى ليلي...

ان قانون العمل الاماراتى قد منح الحق للعامل فى انهاء عقد العمل اذا اخل صاحب العمل بالتزاماته الوارده فى عقد العمل ، كما وان امتناع صاحب العمل عن دفع راتب شهرين ، وقيام العامل بتقديم شكوى بشان هذا الامر ثم صدور حكم قضائى لصالح العامل باحقيته فى الحصول على راتب شهرين هو امر يمنح العامل الحق فى طلب نقل الكفاله اى كفيل اخر بالاضافه الى الحصول على الرواتب المتاخره .
ولا يمنحك الحق فى طلب تعويض اضافى .
ونشير هنا الى الاتى :
ان قيام الشركه بسداد الراتب ، ثم طلب ارجاعه هو امر يضعف من موقفك حال تقديم شكوى فرديه الى وزاره الموارد البشريه والتوطين .
لذا ،،
نرى انه من الافضل تقديم شكوى جماعيه مع الاستعانه بشهود على ضغط الاداره من اجل ارجاع الراتب بعد تسليمه للعمال .
واليك نص قانون العمل الاماراتى والمتعلق باستفسارك :
مادة (121)
يجوز للعامل أن يترك العمل دون إنذار في إحدى الحالتين الآتيتين:
- إذا أخل صاحب العمل بالتزاماته قبل العامل في المواد المنصوص عليها في العقد أو القانون.
- إذا وقع من صاحب العمل أو من يمثله قانوناً اعتداء على العامل.
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب