كيف يتم تعويض فصل من العمل الأجنبي على قانون مكتب...

يرجى التكرم   بالعلم  الى انه  وطبقا  للمعطيات الوارده الينا في استفساركم  وبالاشاره الى نظام العمل  السعودي  المنظم لطبيعه العلاقه التعاقديه بين العامل  وجهة العمل  اولا  يجب الانتباه الى ان النظام   لم يتطرق   الى الفصل التعسفي   ولكن انهاء العمل  بما يحالف احكام نص المواد التاليه الماده (74) والماده (75) أو إنهاء العقد الغير محدد المدة دون سابق إنذار للعامل مبيناً الأسباب التى أصدر على أساسها قرار الفصل فإن الفصل يكون في هذه الحالة فصلاً تعسفياً طالما أن قرار الفصل كان يهدف لتحقيق مصلحة غير مشروعة لصاحب العمل أو أنه كان يقصد بإصدار القرار الإضرار بالطرف الأخر أو كان يهدف لتحقيق مصلحة لا تتناسب مع ما سيصيب العامل من ضرر . 
***وبالتالي  تحديد  مقدار  التعويض   يخضع   لسلطه المحكمه  التي تنظر  النزاع العمالي  وهنا يقع عبئ اثبات  الفصل التعسفي  على العامل  وذلك كون ان الماده (76) من النظام  نصت على  إذا لم يراع الطرف الذي أنهى العقد المدة المذكورة في المادة الخامسة والسبعين من هذا النظام فإنه يلزم بأن يدفع للطرف الآخر تعويضاً معادلاً لأجر العامل عن مدة الإشعار ، أو المتبقي منها ، ويتخذ الأجر الأخير للعامل أساساً لتقدير التعويض ، وذلك بالنسبة إلى العمال الذين يتقاضون أجورهم بالمعيار الزمني أما بالنسبة إلى العمال الذين يتقاضون أجورهم بمعيار آخر فيراعى في التقدير ما ورد في المادة (96) من هذا  النظام  .شكرا لك 
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب تحميل تطبيق جواب