انا تقدمت باستقالته في تاريخ 01/09/2020 والى الان...

يرجى التكرم بالعلم  الى انه  وطبقا  للمعطيات الوارده الينا في استفساركم  وبالاشاره الى نظام العمل  والعمال  السعودي   اولا   وفيما يتعلق بالاجر فقد وفر القانون الحمايه القانونيه  لقانونيه للاجور وبالتالي يعتبر عدم الالتزام بدفع الاجر الشهري المنصوص عليه في العقد مبررا قانونيا لتغيير جهة العمل ودون حاجه لشرط عدم الممانعه من الكفيل وبالتالي يمكنك التوجه بالشكوى والمطالبه امام مكتب العمل وشرح الامر تفصيلا لامكانيه اجبار الكفيل على دفع كامل الحقوق العماليه بما فيها الاجر الشهري المستحق لك المادة (90)
1 - ً يجب دفع أجر العامل وكل مبلغ مستحق له بالعملة الرسميةللبلاد طبقا للاحكام التاليه
أ - العمال باليومية : تصرف أجورهم مرة كل أسبوع على الاقل .
ب - العمال ذوو الاجور ر الشهرية : تصرف أجورهم مرة في الشهر.
ج - إذا كان العمل يؤدى بالقطعة، ويحتاج لمدة تزيد على أسبوعين؛ فيجب أن يحصل العامل على دفعة كل
ً أسبوع تتناسب مع ما أتمه من العمل ويصرف باقي الاجر كامل خلال الاسبوع التالي لتسليم العمل.
د - في غير ما ذكر, تؤدى إلى العمال أجورهم مرة كل أسبوع على الاقل .
2 - تلزم المنشآت بدفع الاجور في حسابات العمال عن طريق البنوك المعتمدة في المملكة، بشرط الا يتجاوز
موعد استحقاقها المواعيد المحددة اعاله ، ويجوز للوزير استثناء بعض المنشآت من ذلك.
**كما  وانه ومن جانب  اخر   الاصل  ان تدفع المستحقات  ومكافئه نهايه الخدمه في غضون عشر ايام   والا  كان لكم الحق في التوجه الى مكتب العمل  وتقديم الشكوى  والمطالبه   بالمستحقات   بالاضافه الى الاجر  المعلق او الذي لم يتم استكماله  لكم  للاختصاص  من هذه الجهة بانهاء المنازعات العماليه    واجبار  جهة العمل  على الدفع للعامل  كامل حقوقه العماليه 
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب
تحميل تطبيق جواب