في حالة فصل الموظف لتخفيف عدد الموظفين ماهي حقوق...

اذا قامت الشركه بانهاء عقود العمل بدون سبب قانونى ، فانه يمكن للعامل ان يتقدم بشكوى الى وزاره الموارد البشريه والتوطين ، والتى سوف تحول الشكوى الى المحكمه العماليه نظرا لانها ليس لديها سلطه بحث تلك الشكوى للعاملين بالمناطق الحره .
كما وان العامل الذى يتعرض لانهاء عقد العمل بشكل غير قانونى يمكنه طلب الحصول على تعويض عن الانهاء الغير قانونى لعقد العمل بالاضافه الى طلب الحصول على كافاه نهايه الخدمه التى لم يحصل عليها العامل فى وقت سابق .
بالاضافه الى طلب الحصول على قيمه تذكره الطيران اذا كان العامل لن ينتقل الى صاحب العمل اخر ويكتفى بالعوده لدولته .
واليك نص قانون العمل الاماراتى ، والمتعلق باستفسارك :
مادة ( 123 )
أ‌- إذا فصل العامل فصلاً تعسفياً فللمحكمة المختصة أن تحكم على صاحب العمل بدفع تعويض للعامل وتقدر المحكمة هذا التعويض بمراعاة نوع العمل ومقدار الضرر الذي لحق بالعامل ومدة خدمته وبعد تحقيق ظروف العمل، ويشترط في جميع الأحوال ألا يزيد مبلغ التعويض على أجر العامل لمدة ثلاثة أشهر تحسب على أساس أخر أجر كان يستحقه.
ب‌- لا تخل أحكام الفقرة السابقة في حق العامل في المكافأة المستحقة له وبدل الإنذار المنصوص عليهما في هذا القانون.
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب