عندي موظف في الشركة لم يكمل سنة من عقد العمل...

وطبقا لقانون العمل الاماراتي المنظم لاحكام طبيعه العلاقه التعاقديه بين العامل وجهة العمل وبشان انهاء العمل اولا القانون كفل حق الانعء للعامل للعامل ولكن وفق شروط وضوابط منها ماهيه عقد العمل ان كان محدد المده ام غير محدد وبالتالي وضحت النصوص القانونيه التاليه الامر التالي .
لماده(113)
ينتهي عقد العمل في أي من الأحوال الآتية:
1. إذا اتفق الطرفان على إنهائه شريطة أن تكون موافقة العامل كتابية.
2. إذا انتهت المدة المحددة في العقد ما لم يكن قد امتد صراحة أو ضمنا وفق أحكام هذا القانون.
3. بناء على إرادة أحد الطرفين في عقود العمل غير المحددة المدة وذلك بشرط التقيد بأحكام هذا القانون المتعلقة بالإنذار وللأسباب المقبولة لإنهاء العقد دون تعسف.
مادة (116)
إذا فسخ العقد من جهة العامل لغير الأسباب المنصوص عليها في المادة (121) كان العامل ملتزماً بتعويض صاحب العمل عما يكون قد لحقه من خسارة نتيجة فسخ العقد،على ألا يجاوز مبلغ التعويض أجر نصف شهر عن مدة ثلاث أشهر أو المدة المتبقية من العقد أيهما اقصر وذلك كله ما لم يوجد نص في العقد يقضي بغير ذلك.
**********وبالتالي وفي هذه الحاله يمكنلكم كجهه  التبليغ عنه  هروب  لذا قد يجد نفسه العامل  مضظرا للبقاء في العمل   والا  كان  ملوما بدفع كامل التعويض لصاحب العمل   والتي يتضنها المطالبه بكافه تكاليف التاشيره والاقامه  له  
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب تحميل تطبيق جواب

عزيزي  كما تم التوضيح    الامر بيد صاحب العمل   فله ان يوافق  على الاعاره وله ان يرفض  وفي حال  ترك العمل  دون موافقه صاحب العمل   يمكن  مطالبته بالتعويض وفق ماتم توضيحه بالاضافه الى تقديم بلاغ هروب   والتعميم   عليه في الدوله   شكرا لك