أنا بعمل في فندق بعقد غير محدد المدة مفتوح وصاحب...

بخصوص استفسارك حول رغبة صاحب العمل في تجديد الفندق الذي تعمل به وتخفيض الرواتب الى النصف حتى انتهاء التجديد ويرجى العلم ان قانون العمل لا يسمح له بذلك الا في حالة القوة القاهرة وهي الحالة التي لا يمكن توقع موعد حدوثها وهي لا تتوافر في حالة تجديد الفندق طالما ان التجديد لم ينتج عن حادث مثلا ولكن يجوز لصاحب العمل في هذه الحالة ان يتقوم احتساب مدة التجديد من مدة الاجازة السنوية المقررة بقانون العمل 
وفي هذا الشأن ينص قانون العمل على ما يلي :
( مادة 48 )
يحـدد صاحب العمل مواعيد الأجازة السنوية حسب مقتضيات العمل وظروفه، و لا يجوز قطعها إلا لأسباب قوية تقتضيها مصلحة العمل .
ويلتزم العامل بالقيام بالأجازة فى التاريخ و للمدة التى حددها صاحب العمل وإذا رفض العامل كتابة القيام بالأجازة سقط حقه فى اقتضاء مقابلها .
وفى جميع الأحوال يجب أن يحصل العامل على إجازة سنوية مدتها خمسة عشر يوما، منها ستة أيام متصلة على الأقل ويلتزم صاحب العمل بتسوية رصيد الأجازات أو الأجر المقابل له كل ثلاث سنوات فإذا انتهت علاقة العمل قبل استنفاد العامل رصيد أجازته السنوية استحق الأجر المقابل لهذا الرصيد .
ولا يجوز تجزئة الإجازة أو ضمها أو تأجيلها بالنسبة للأطفال .
( مادة 49 )
للعامل الحق فى تحديد موعد أجازته السنوية إذا كان متقدما لأداء الامتحان فى إحدى مراحل التعليم بشرط أن يخطر صاحب العمل قبل قيامه بالأجازة بخمسة عشر يوما على الأقل .

يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال

بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط : تحميل تطبيق جواب