مرحبا بعد تقديمي لطلب الاستقالة ماهي الفتره التي...

يرجى التكرم بالعلم  الى انه  وطبقا للمعطيات  الوارده الينا في استفساركم  وبالاشاره الى قانون العمل   الاتحادي   المنظم لطبيعه العلاقه التعاقديه بين العامل  وجهة العمل  ففي حال  ان تقدم العامل  بطلب الاستقاله   نعم يمكنه   الرجوع عنها اذا كانت الاستقاله قد منحت جهة العمل  فتره الاشعار   لترك العمل  بمعنى يمكن للعامل  الرجوع عن الاستقاله خلال  فتره الاشعار   بمعنى يجب ان تكون الاستقاله  مصحوبة بمدة إنذار في العقود غير محددة المدة لابمعنى ان هناك مجال   لتحديد مدة الإنذار بعد الاستقالة، بحيث تنحصر بين شهر وثلاثة أشهر، فلا تزيد على ذلك لذا  ففي بداية التعاقد يحق للطرفين أن يتفقا في العقد على مدة الإنذار عند الاستقالة، ويجوز لطرفي العلاقة العمالية أن يمددا فترة الإنذار فوق المدة التي حدداها في بداية التعاقد، شريطة ألا تزيد على ثلاثة أشهر ولغايات التوضيح اكثر  لا يحقلجهة العمل  التمسك بطلب الاستقالة ورفض طلب العدول عنها مادامت لم تصدر قراراً بقبولها ولم تنقض مدة ستون يوما  المحددة قانوناً لنفاذها، أما إذا كانت جهة العمل اصدرت  قراراً بقبول الاستقالة أو انقضت مدة الستين  يوما اً المحددة قانوناً لنفاذ الاستقالة فلا يحق للعامل العدول عنها.هذا بشكل عام  
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب تحميل تطبيق جواب