صاحب العمل عمل لي فسخ عقد بموجب اللائحة ٨٠ لنظام...

يرجى التكرم بالعلم  الى انه  وطبقا  للمعطيات  الوارده الينا في استفساركم  اولا   وبالاشاره الى نظام العمل  والعمال  السعودي  المنظم لطبيعه العلاقه التعاقديه   بين العامل وجهة العمل   لذا ان قام   صاحب العمل  بفسخ عقد العمل  طبقا لنص الماده  (80) من النظام  والتي جاء نصها على النحو التالي  لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه إلا في الحالات التالية وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ :
1- إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه.
2- إذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراع عمداً التعليمات المعلن عنها في مكان ظاهر من قبل صاحب العمل الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة .
3- إذا ثبت إتباعه سلوكاً سيئاً أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة .
4- إذا وقع من العامل عمداً أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل على شرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه .
5- إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل .
6- إذا كان العامل معيناً تحت الاختبار .
7- إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من عشرين يوماً خلال السنة الواحدة أو أكثر من عشرة أيام متتالية ، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى وانقطاعه خمسة أيام في الحالة الثانية .
8- إذا ثبت أنه استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية
9- إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه .
**هنا   يجب الانتباه   ان مجرد الادعاء  بفسخ العقد  طبقا لنص الماده  هنا يقئ عبئ الاثبات   على صاحب العمل   وبالتالي لايصح قانونا   ان يقوم بالفسخ للعقد ان لم يكن له اي دليل  على صحه الادعاء    لذا ننصح   في حال   فسخ العقد  والحرمان لك من العمل  والحقوق  العماليه  التوجه بالشكوى امام مكتب العمل  والمطالبه بالتعويض والحقوق  العماليه  باعتبار   ان انهاء العمل  دون وجود اي مبرر قانوني   فصلا تعسفيا يوجب على جهة العمل  دفع التعويض للعامل  وهنا  يتم استدعاء   صاحب العمل  والتحقيق معه   بشان انهاء العمل  وعبئ الاثبات يقع عليه فاذا تبين برائتك مما هو منسوب اليك  يلزم بارجاعك للعمل  وان رفض يعتبر  الامر  فصلا تعسفيا    يمكن معه اللجوء الى المحكمه واقامه الدعوى عليه ومطالبته بكامل  الحقوق  العماليه باعتبار انهاء العمل  بهذه الطريقه   فصلا تعسفيا  وعلى ان يخضع تقدير   قيمه التعويض للمحكمه 
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب تحميل تطبيق جواب