اهلا

عليك طرح استفسارك تفصيليا وسوف نجيبك في اسرع وقت ان شاء الله طبقا لما فهمناه من الوقائع المعروضة علينا 

يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال

بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط : تحميل تطبيق جواب

 

بخصوص استفسارك حول اعادة التعين في الوظائف بالنسبة لمن ترك الخدمة بمسمى وظيفي اقل يرجى العلم ان المسمى الوظيفي يرتبط بالوظيفة التي سوف يعاد تعيين الموظف بها لاذا فالامر ليس له علاقة بالمسمى الوظيفي للوظيفة السابقة طالما انه مستوفي شروط اعادة التعيين مرة آخرى وهى الا يكون قد ترك الخدمة منذ اكثر من خمس سنوات اما عدم التجديد للوظائف القيادية فهو سبب من اسباب انهاء الخدمة ولا يمنع من تطبيق المادة 11 من المرسوم 
وفهذا الشأن ينص القانون على ما يلي :
المادة 32
تنتهي الخدمة لاحد الاسباب الآتية :
1- الاستقالة.
2- عدم تجديد التعيين في الوظيفة القيادية.
3- الاحالة الى التقاعد.
4- الفصل بقرار تأديبي.
مادة (١١ من المرسوم (
يجوز إعادة تعيين الموظف الذي ترك الخدمة في ذات الدرجة التي كان يشغلها بذات المرتب الذي
يتقاضاه أو بمرتب أكبر أو في درجة أعلى من درجته السابقة وذلك بشرط:
٥٢
( أ ) ألا يكون قد مضى على تركه الخدمة أكثر من خمس سنوات ما لم يكن قد أمضى المدة التالية لتركه
الخدمة في عمل يفيد منه خبرة تتفق والوظيفة الجديدة.
(ب) ألا يكون قد قدم عنه في السنتين الأخيرتين من خدمته السابقة تقرير بأنه ضعيف.
ً وذل على اقتراح ديوان الخدمة
ًا للقواعد والأحكام التي يضعها مجلس الخدمة المدنية بناء
ك كله وفق
المدنية.