انا اعمل في شركه كبيره وموقعه عقد ممثلة مبيعات ..ف...

حال تعلق استفسارك بالخصومات لاسباب واهيه ، اليك المعلومات الاتيه :
ان نظام العمل السعودى لايسمح بالتطاول على الموظفين ، ويمكن تقديم شكوى الى مركز الشرطه وايضا الى وزاره العمل حال التعرض
لاى اعتداء بدنى او لفظى .
كما وانه يمكن تقديم شكوى ، اذا كانت الجزاءات الموقعه على العامل تخالف ما نصت عليه اللائحه الداخليه للعمل ، والتى يجب ان تكون
معتمده من وزاره العمل ، ويجب الا يخصم من اجلر العامل ما يزيد عن راتب خمسه ايام فى الشهر الواحد مهما تعددت المخالفات .
وتقدم الشكوى فى تلك الحاله الى مكتب العمل .
اما تكليف العامل باداء بعض الهتافات او الرقصات ونشرها فى جروبات مختلطه ، هو امر لايقره القانون ، ويمكن ايضا الشكوى بشأنه .
واليك نص نظام العمل السعودى ، والمتعلق باستفسارك :
المادة الستون :
مع عدم الإخلال بما تضمنته المادة (الثامنة والثلاثون) من هذا النظام، لا يجوز تكليف العامل بعمل يختلف اختلافاً جوهرياً عن العمل المتفق عليه بغير موافقته الكتابية ، إلا في حالات الضرورة التي قد تقتضيها ظروف عارضة ولمدة لا تتجاوز ثلاثين يوماً في السنة
المادة السبعون :
لا يجوز توقيع جزاء تأديبي على العامل لأمر ارتكبه خارج مكان العمل ما لم يكن متصلاً بالعمل أو بصاحبه أو مديره المسؤول . كما لا يجوز أن يوقع على العامل عن المخالفة الواحدة غرامة تزيد قيمتها على أجرة خمسة أيام ، ولا توقيع أكثر من جزاء واحد على المخالفة الواحدة ، ولا أن تُقتطع من أجره وفاءً للغرامات التي توقع عليه أكثر من أجر خمسة أيام في الشهر الواحد ، ولا أن تزيد مدة إيقافه عن العمل دون أجر على خمسة أيام في الشهر.
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط
تحميل تطبيق جواب