السلام عليكم انا بشتغل في فندق من سنه و موقفينا...

يرجى التكرم بالعلم الى انه وطبقا للمعطيات الوارده الينا في استفساركم وبالاشاره الى قانون العمل الاتحادي المنظم لطبيعه العلاقه التعاقديه بين العامل وجهة العمل وكذلك القرار الوزاري رقم 270 لسنه 2020 الذي كان في صالح صاحب العمل اكثر مما هو في صالح العامل من حيث الانهاء وتخفيض الاجر  والذي اقر للمحافظه على مصلحه العمل والتي في نفس الوقت وطبقا لنص الماده(2) من القرار والذي اعطي صاحب العمل الحق في التالي
1- تخفيض الاجر
2- منح العامل اجازه مدفوعه الاجر
3- منح العامل اجازه بدون اجر لذا الحاله المرضيه التي تعاني منها قد لاشفع لك ومن الافضل التسويه وشرح الامر لجهة العمل لاتخاذ ماهو في صالحكم ان تمت الموافقه منه كما ننصح بالرجوع للقرار والاطلاع عليه اما بخصوص الحقوق فيكمون لك المكافئئه كبقا لنص الماده (132)1- أجر واحد وعشرين يوماً عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى.
2- أجر ثلاثين يوماً عن كل سنة مما زاد على ذلك.
ويشترط فيما تقدم ألا تزيد المكافأة في مجموعها عن أجر سنتين.نعم يمكن انهاء العمل ولكن باتباع الاصول القانونيه كما نص عليها القانون لغايات الغاء التاشيره من طرف جهة العمل ومنحك كامل مستحقاتك لذا ان كان عقد العمل محدد المده يجب الانهاء وفق النص القانوني التالي الماده(113)
ينتهي عقد العمل في أي من الأحوال الآتية:
1. إذا اتفق الطرفان على إنهائه شريطة أن تكون موافقة العامل كتابية.
2. إذا انتهت المدة المحددة في العقد ما لم يكن قد امتد صراحة أو ضمنا وفق أحكام هذا القانون.
3. بناء على إرادة أحد الطرفين في عقود العمل غير المحددة المدة وذلك بشرط التقيد بأحكام هذا القانون المتعلقة بالإنذار وللأسباب المقبولة لإنهاء العقد دون تعسف.
***لكن في حالتكم    قدي يعتبر الامر  فصلا  تعسفيا   يوجب على جهة العمل  دفع التعويض للعامل  اذ لابد في هذه الحاله التوجه  بالشكوى امام مكتب العمل   والمطالبه بالحقوق  العماليه والتعويض   طبقا لنص الماده  (115) من قانون العمل  
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب تحميل تطبيق جواب