السلام عليكم ورحمة الله وبركاته انا مهندس مدني...

يرجى التكرم بالعلم  الى انه وطبقا للمعطيات  الوارده الينا في استفساركم   وبالاشاره الى قانون العمل  الاتحادي   المنظم لطبيعه العلاقه التعاقديه   بين العامل  وجهة العمل    وبالتالي  العقد الموقع على جهة العمل   ان تضمن راتبا    اقل مما تتقاضاه  هنا يرجع السبب   الى تهرب صاحب العمل  من دفع الحقوق العماليه   كون انه يتم الاحتساب   لمكافئه نهايه الخدمه   وفق الراتب الاساسي  المدون   في العقد  وليس الراتب الذي تتقاضاه  خارج نطاق العقد   ولكن    يمكن في هذه الحاله    ان كان لديكم ايصالات   قبض من جهة العمل   اقامه الدعوى   وبعد توجيه الشكوى   امام مكتب العمل  والعمال  واثبات الراتب االذي تتقاضاه   وهنا يقع عبئ الاثبات عليك   من حيث تقديم هذه الايصالات  وكذلك تقديم الشهود  كما يمكن استدعاء المحاسب   عن طريق المحكمه  والزامه بالافاده   بعد توجيه اليمين القانونيه الحامه والمتممه    لاثبات الاجر   
***لكن غالبا  ومع وجود ايصالات  القبض    قد يكون الموقف القانوني  لكم   جيد  والحصول على كافه الحقوق  وفقها   ووفق تقدير المحكمه   بالاضافه   الى ان قانون العمل  الاتحادي تحميل تطبيق جواب

القضايا  العماليه بطبيعتها لاتستغرق وقتا    ويمكن انجازها من قبل المحكمه  في جلسات سريعه  ولكن لاتتجاوز السته اشهر