انا مدرسة و لقد تم فصلي عن العمل و انا في اجازتي...

يرجى التكرم بالعلم الى انه وطبقا للمعطيات الوارده اليناي في استفساركم وطبقا لقانون العمل الاتحادي الاصل ان لايجوز انهاء خدمات العامل اثناء فتره الاجازه والا وقع مخالفا للقانون كما ان قانون العمل وضح بانه لايجوز لجهة العمل انهاء خدمات العامل اثناء فتره الاجازه ويعتبر مخالفه قانونيه اذا تم ذلك اذ نصت الماده(90)مع عدم الإخلال بالحالات التي يحق فيها لصاحب العمل فصل العامل بدون إنذار أو المكافأة المنصوص عليها في هذا القانون لا يجوز لصاحب العمل أن يفصل العامل أو أن ينذره بالفصل أثناء تمتعه بإجازته المنصوص عليها في هذا الفصل وان كان القرار  الوزاري رقم 270 لسنه 2020 والذي اقر للمحافظه على مصلحه العمل والتي في نفس الوقت وطبقا لنص الماده(2) من القرار والذي اعطي صاحب العمل الحق في التالي
1- تخفيض الاجر
2- منح العامل اجازه مدفوعه الاجر
3- منح العامل اجازه بدون اجر لذا الحاله المرضيه التي تعاني منها قد لاشفع لك ومن الافضل التسويه وشرح الامر لجهة العمل لاتخاذ ماهو في صالحكم ان تمت الموافقه منه كما ننصح بالرجوع للقرار والاطلاع عليه اما بخصوص الحقوق فيكمون لك المكافئئه كبقا لنص الماده (132)1- أجر واحد وعشرين يوماً عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى.
2- أجر ثلاثين يوماً عن كل سنة مما زاد على ذلك.
ويشترط فيما تقدم ألا تزيد المكافأة في مجموعها عن أجر سنتين.
**كما ان القانون   اعتبر  الامر فصلا تعسفيا   يوجب على جهة العمل  دفع التعويض للعامل   طبقا لنص الماده (115) من قانون العمل    بالاضافه الى ان القانون  وفر الحمايه القانونيه  للاجور تحميل تطبيق جواب