هل تتندرج الحقوق العمالية من ضمن الاتجار بالبشر...

يرجى التكرمة بالعلم  الى انه وطبقا  للمعطيات الوارده الينا في استفساركم    اولا  الامر مختلف   كون ان كل مايتعلق بالعمل  منظم بقانون العمل   كونه قانون مختص بتنظيم العلاقات التعاقديه   بين العامل  وجهة العمل  على عكس قانون الاتجار بالبشر  الذي لا  علاقه له بالامر حيث نظم القانون رقم 91 في شأن مكافحة الاتجار بالأشخاص جريمة الاتجار بالبشر، وتضمنت المادة الأولى بفقرتها الرابعة أن المقصود بالاتجار بالبشر: تجنيد أشخاص أو استخدامهم أو نقلهم أو إيواؤهم أو استقبالهم بالإكراه سواء باستعمال القوة أو بالتهديد باستعمالها أو بغير ذلك من أشكال الاختطاف أو الاحتيال أو الخداع أو القسر أو استغلال .
**وبالتالي  فيما يتعلق  بعدم دفع الاجور وبالاشاره الى قانون قانون العمل الكويتي والذي وفر الحمايه القانونيه للاجور حيث نصت الماده(56) على ﺗﺆﺩﻯ اﻷﺟﻮﺭ ﻓﻲ ﺃﺣﺪ ﺃﻳﺎﻡ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺎﻟﻌﻤﻠﺔ اﻟﻤﺘﺪاﻭﻟﺔ ﻣﻊ ﻣﺮاﻋﺎﺓ ﻣﺎ ﻳﻠﻲ:
ﺃ- اﻟﻌﻤﺎﻝ اﻟﻤﻌﻴﻨﻮﻥ ﺑﺄﺟﺮ ﺷﻬﺮﻱ ﺗﺆﺩﻯ ﺃﺟﻮﺭﻫﻢ ﻣﺮﺓ ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ ﻛﻞ ﺷﻬﺮ.
ﺏ- اﻟﻌﻤﺎﻝ اﻵﺧﺮﻭﻥ ﺗﺆﺩﻯ ﺃﺟﻮﺭﻫﻢ ﻣﺮﺓ ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ ﻛﻞ ﺃﺳﺒﻮﻋﻴﻦ. ﻭﻻ ﻳﺠﻮﺯ ﺗﺄﺧﻴﺮ ﺩﻓﻊ اﻷﺟﻮﺭ ﻋﻦ اﻟﻴﻮﻡ اﻟﺴﺎﺑﻊ ﻣﻦ ﺗﺎﺭﻳﺦ اﻻﺳﺘﺤﻘﺎﻕ.
***لذا بامكانك في هذه الحاله التوجه لمكتب الهيئه وتقديم الشكوى مرفق معك كشف حساب البنك الذي يبين تاريخ ايداع اخر راتب لاجبار جهة العمل على دفعه وفق الاصول القانونيه شكرا لك.
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب تحميل تطبيق جواب