سلام عليكم انا معلمة في مدارس النيل المصرية فرع...

حال تعلق استفسارك ، بابلاغك قبل انتهاء العقد بيوم واحد ، بعدم التوقيع على عقد جديد ، اليك المعلومات الاتيه :
وفقا لقانون العمل ، فانه لاحاجه لاى طرف باخطار الطرف الاخر بعدم تجديد عقد العمل المحدد المده .
ولكن اذا كان عقد العمل الخاص بك ، يتضمن بند بهذا المعنى ، فانه يمكن تقديم شكوى ض صاحب العمل 
للحصول على تعويض عن الاضرار التى لحقت بك .
كما وان ذات القانون قد منح العامل الذ يتعرض للانهاء الغير قانونى لعقد العمل بالفصل التعسفى ، الحق فى طلب التعويض
الذى لاتقل قيمته عن راتب شهرين على الاقل .
واليك نص قانون العمل المصرى ، والمتعلق باستفسارك :
مادة 122:
إذا أنهي أحد الطرفين العقد دون مبرر مشرع كاف ، إلتزم بأن يعوض الطرف الآخر عن الضرر الذي يصيبه من جراء هذا الإنهاء .
فإذا كان الإنهاء بدون مبرر صادراً من جانب صاحب العمل للعامل أن يلجأ إلي اللجنة المشار إليها في المادة (71) من هذا القانون بطلب التعويض ، ولا يجوز أن يقل التعويض الذي تقرره الجنة عن أجر شهرين من الأجر الشامل عن كل سنة من سنوات الخدمة.
ولا يخل بحق العامل في باقي إستحقاقاته المقررة قانوناً.
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط
تحميل تطبيق جواب