إسأل محامي الآن

المحامي محب حسن

المحامي محب حسن

محامي

الأسئلة المجابة 63652 | نسبة الرضا 98.2%

محامي

اريد عدم تجديد تعاقدي السؤال هل انا بحاجة ان اخبر...

تم تقييم هذه الإجابة:
اريد عدم تجديد تعاقدي السؤال هل انا بحاجة ان اخبر رب العمل بنيتي قبل انتهاء العقد ؟

إطرح سؤالك

إجابة الخبير: المحامي محب حسن

المحامي محب حسن

المحامي محب حسن

محامي

الأسئلة المجابة 63652 | نسبة الرضا 98.2%

حال تعلق استفسارك بعدم تجديد عقد العمل  ، اليك المعلومات الاتيه :
 واذا اردت عدم تجديد عقد العمل ، فلا حاجه لاخطار صاحب العمل قبل نهايه مده عقد العمل الا اذا كان هناك بند فى عقد العمل يلزم العامل بذلك ، والا اعتبرالعقد مجددا .
واليك احكام انهاء عقد العمل :
اذا كان عقد العمل محدد المده ، وتريد انهاء الاستقاله فلا يمكنك ذلك الا بموافقه صاحب العمل ،
اما اذا كان عقد العمل غير محدد المده فانه يمكنك انهاء عقد العمل بشرط ان تقوم باخطار صاحب العمل قبل الانهاء بشهر على الاقل او كما ينص عقد العمل .
واذا قمت بانهاء عقد العمل بشكل غير قانونى فانه يمكن لصاحب العمل ان يتقدم بشكوى ضد العامل من اجل الحصول على تعويض لاتزيد قيمته عن راتب شهر ونصف بالاضافه الى طلب فرض حظر ضد العامل .
كما وانه لايمكن العمل فى سلطنه عمان للزوجه المقيمه على كفاله زوجها الا بعد الحصول على تصريح للعمل من وزاره القوى العامله ، والتى قد تقبل او ترفض هذا الطلب .
واليك نص قانون العمل الاماراتى ، والمتعلق باستفسارك :
مادة (116)
إذا فسخ العقد من جهة العامل لغير الأسباب المنصوص عليها في المادة (121) كان العامل ملتزماً بتعويض صاحب العمل عما يكون قد لحقه من خسارة نتيجة فسخ العقد،على ألا يجاوز مبلغ التعويض أجر نصف شهر عن مدة ثلاث أشهر أو المدة المتبقية من العقد أيهما اقصر وذلك كله ما لم يوجد نص في العقد يقضي بغير ذلك.
مادة (117)
1. يجوز لكل من صاحب العمل والعامل إنهاء عقد العمل غير المحدد المدة لسبب مشروع في أي وقت لا حق لانعقاد العقد بعد إنذار الطرف الآخر كتابة قبل انتهائه بثلاثين يوما على الأقل.
2. بالنسبة إلى عمال المياومة يتم الإنذار في المدد الآتية:
أ‌- أسبوعا واحداً إذا اشتغل العامل مدة تزيد على ستة اشهر وتقل عن السنة.
ب‌- أسبوعان إذا اشتغل العامل مدة لا تقل عن سنة واحدة.
ج_ شهر واحد إذا اشتغل العامل مدة لا تقل عن خمس سنوات .
مادة ( 118 )
يظل العقد قائماً طوال مدة الإنذار المشار إليها في المادة السابقة وينتهي بانتهائها ويستحق العامل أجره كاملا عن تلك المهلة على أساس آخر أجر كان يتقاضاه، ويجب عليه إن يقوم بالعمل خلالها إذا طلب منه صاحب العمل ذلك.
ولا يجوز الاتفاق على الإعفاء من شرط الإنذار أو تخفيض مهلته، و لكن يجوز الإتفاق على زيادة تلك المهلة.
مادة ( 119 )
إذا أغفل صاحب العمل أو العامل إنذار الطرف الآخر بإنهاء العقد أو إذا انقص مهلة الإنذار وجب على الملتزم بالإنذار أن يؤدي إلى الطرف الآخر تعويضاً يسمى ( بدل إنذار ) ولو لم يترتب على إغفال الإنذار أو انقاض مدته ضرر للطرف الآخر ويكون التعويض مساوياً لاجر العامل عن مهلة الإنذار كلها أو الجزء الناقص منها.
ويحسب بدل الإنذار على أساس آخر أجر كان يقبضه العامل بالنسبة إلى من يتقاضون أجورهم الشهر أو الأسبوع أو اليوم أو الساعة وعلى أساس متوسط الأجر اليومي المنصوص عليه في المادة ( 57 ) من هذا القانون بالنسبة إلى من يتقاضون أجورهم بالقطعة.
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب

إجابة الخبير: المحامي محب حسن

المحامي محب حسن

المحامي محب حسن

محامي

الأسئلة المجابة 63652 | نسبة الرضا 98.2%

فى البدايه نود ان نشير لسيادتكم ، ان ردنا السابق قد تم بناء على علم الدوله الموضح بالاستفسار ( علم الامارات ) .
ونحن مقيدين بالرد وفقا لعلم الدوله المسجل على الاستفسار المعروض علينا .
كما وان مضمون الاستفسار لم يشير الى ان الرد المطلوب وفقا لقانون سلطنه عمان ، هذا للعلم والايضاح .
وشكرا لتفهمك هذا الامر .
اما بشأن ذات موضوع الاستفسار ، نشير ايضا الى الاتى :
الاصل العام ان العقد المحدد المده ينتهى بنهايه مدته دون الحاجه الى اخطار طرف لاخر بعدم رغبته فى تجديد عقد العمل .
كما وان العقود الغير محدده المده تنتهى باخطار الطرف الاخر قبل الانهاء بثلاثون يوما .
وبالرغم من ذلك ، نبقى على نصيحتنا بضروره مراجعه بنود عقد العمل حتى تتاكد من وجود او عدم وجود ينظم الاخطار بالرغبه فى عدم تجديد عقد العمل .
واليك نص قانون العمل فى سلطنه عمان ، والمتعلق باستفسارك :
المادة (36)
إذا كان العقد محدد المدة واستمر الطرفان في تنفيذه بعد انقضاء مدته يعتبر العقد مجدداً بذات شروطه لمدة غير محددة.
المادة (37)
إذا كان العقد غير محدد المدة ، جاز لكل من الطرفين إنهاؤه بعد إعلان الطرف الآخر كتابة قبل موعد الانتهاء بثلاثين يوماً بالنسبة إلى العمال المعينين بأجر شهري وخمسة عشر يوماً بالنسبة لغيرهم وذلك ما لم يتفق في العقد على مدة أطول.
فإذا أنهي العقد بغير مراعاة هذه المهلة الزم من أنهى العقد بأن يؤدي إلى الطرف الآخر تعويضاً مساوياً للراتب الشامل عن مدة المهلة أو الجزء الباقي منها.
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب

إسأل محامي

المحامي محب حسن

المحامي محب حسن

محامي

الأسئلة المجابة 63652 | نسبة الرضا 98.2%

  • 100% ضمان الرضا
  • انضم الى 8 مليون من العملاء الراضين
المحادثات تتم ضمن هذه البنود

في الأخبار