السلام عليكم قامت الشركة باعطائي ملحق اجازة 6 اشهر...

حال تعلق استفسارك ، بمنح الشركه سته اشهر اجازه بدون راتب للعامل ، اليك المعلومات الاتيه :
انه لايجوز للشركه ان تخالف الاتفاق الموقع بينها وبين العامل 
كما وانه اذا رفضت الشركه اعاده العامل للعمل بعد انقضاء مده الاجازه المتفق عليها بينها وبين العامل .
فى تلك الحاله يحق للعامل تقديم شكوى الى وزاره الموارد البشريه والتوطين ضد صاحب العمل .
من اجل الحصول على تعويض عن الانهاء الغير قانونى لعقد العمل ، وهو التعويض الذى لاتزيد قيمته عن رتب ثلاثه اشهر بحد اقصى .
واليك نص قانون العمل الاماراتى ، والمتعلق باستفسارك :
مادة ( 123 )
أ‌- إذا فصل العامل فصلاً تعسفياً فللمحكمة المختصة أن تحكم على صاحب العمل بدفع تعويض للعامل وتقدر المحكمة هذا التعويض بمراعاة نوع العمل ومقدار الضرر الذي لحق بالعامل ومدة خدمته وبعد تحقيق ظروف العمل، ويشترط في جميع الأحوال ألا يزيد مبلغ التعويض على أجر العامل لمدة ثلاثة أشهر تحسب على أساس أخر أجر كان يستحقه.
ب‌- لا تخل أحكام الفقرة السابقة في حق العامل في المكافأة المستحقة له وبدل الإنذار المنصوص عليهما في هذا القانون.
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب

اذا كان المطعم يعمل ، زكان العقد ينص على اعادتك للعمل اذا عاد المطعم للعمل ، فى تلك الحاله يمكنك مراجعه صاحب العمل وديا للعوده للعمل ، واذا رفض اعادتك
فانه يمكنك ان تتقدم بشكوى الى وزاره الموارد البشريه والتوطين على النحو الموضح فى ردنا الاول 

ان العقد الموقع بين العامل وصاحب العمل هو الذى يحدد حقوق وواجبات كل طرف .
واذا كانت هناك بنود فى العقد لصالح العامل ، فانه يمكنك عند تقديم الشكوى الى وزاره الموارد البشريه 
الاشاره الى تلك البنود وطلب الالتزام بها .