السلام عليكم و رحمة الله و بركاتهانا اعمل بشركة...

حال تعلق استفسارك ، بانهاء عقد العمل ، اليك المعلومات الاتيه :
ان قانون العمل المصرى ، قد منح الحقوق الماليه للعامل امتياز على جميع اموال صاحب العمل ، اى انه ليس حقيقى ان ينتظر العامل ما تبقى من اموال صاحب العمل عند تصفيتها او اشهار افلاسها للحصول على حقوقه ، بل ان حقوقه االماليه مقدمه على اى حق مالى اخر مستحق ضد صاحب العمل .
كما وان الانهاء الغير قانونى لعقد العمل يمنح الحق للعامل فى طلب التعويض ، يقدر هذا التعويض براتب شهرين على الاقل .
اى ان القاضى وفقا لسلطته التقديريه قد يزيد من قيمه هذا التعويض عن راتب الشهرين .
والقرار لسيادتكم فى ضوء الايضاحات السابقه .
واليك نص قانون العمل المصرى ، والمتعلق باستفسارك :
مادة 7 :
تكون للمبالغ المستحقة للعامل أو المستحقين عنه بمقتضى أحكام هذا القانون امتياز علي جميع أموال المدين من منقول وعقار ،وتستوفي مياشرة بعد المصروفات القضائية والمبالغ المستحقة للخزانة العامة.
ومع ذلك يستوفي الاجر قبل غيره من الحقوق المشار إليها في الفقرة السابقة .
مادة 9 :
لا يمنع من الوفاء بجميع الالتزامات الناشئة طبقاً للقانون ، حل المنشأة أو تصفيتها او اغلاقها او افلاسها .
ولا يترتب علي ادماج المنشأة في غيرها او انتقالها بالارث أو الوصية أو الهبة أو البيع –ولو كان بالمزاد العلني- أو النزول أو الايجار أو غير ذلك من التصرفات
،إنهاء عقود استخدام عمال المنشأة ويكون الخلف مسئولاً بالتضامن مع أصحاب الأعمال السابقين عن تنفيذ جميع الالتزامات الناشئة عن هذة العقود .
مادة 122:
إذا أنهي أحد الطرفين العقد دون مبرر مشرع كاف ، إلتزم بأن يعوض الطرف الآخر عن الضرر الذي يصيبه من جراء هذا الإنهاء .
فإذا كان الإنهاء بدون مبرر صادراً من جانب صاحب العمل للعامل أن يلجأ إلي اللجنة المشار إليها في المادة (71) من هذا القانون بطلب التعويض ، ولا يجوز أن يقل التعويض الذي تقرره الجنة عن أجر شهرين من الأجر الشامل عن كل سنة من سنوات الخدمة.
ولا يخل بحق العامل في باقي إستحقاقاته المقررة قانوناً.
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب