السلام عليكم

يرجى التكرم بالعلم  الى انه  وطبقا  للمعطيات الوارده الينا في استفساركم  وبالاشاره الى نظام العمل  والعمال  السعودي  وكذلك نظام الموارد البشريه    اولا العقد   شريعه المتعاقدين وبالتالي  مانص عليه العقد  من طبيعه  العمل  وساعاته والاجر   المقابل للعمل  لايجوز   مخالفته من قبل  جهة العمل   وبالتالي   لايجوز تشغيل العامل  في عمل  غير المتفق عليه    نهائيا الا  في حال  الضروره ومنعا   لحدوث اي طارئ   يترتب عليه اثار سلبيه للعمل   لذا يمكن مع وجود المخالفه   تقديم الشكوى امام الموارد البشريه   وشرح الامر  تفصيلا  لغايات   المعالجه القانونيه وهنا جاء نص الماده (60) من النظام بالنص على مع عدم الاخلال بما تضمنته المادة(38) من هذا النظام، لا يجوز تكليف العامل بعمل يختلف اختلافا جوهريا   عن العمل المتفق عليه بغير موافقته الكتابية، الا في حالات الضرورة التي قد تقتضيها ظروف  عارضة ولمدة لا تتجاوز ثلاثين يوما في السنة.
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب
تحميل تطبيق جواب