هل يحق ل صاحب العمل ان يطالبني براتب شهرين انذار...

يرجى التكرم بالعلم الى انه وطبقا  للمعطيات  الوارده الينا في استفساركم وبالاشاره الى نظام العمل  والعمال  السعودي  كون  المنظم لطبيعه العلاقه التعاقديه بين العامل  وجهة العمل  اولا  يحق  للعامل  انهاء العمل  بالاستقاله   شريطه مارعاه الاصول القانونيه  في الانهاء بمعنى اذا تقدم العامل  بالاستقاله لابد من منح صاحب العمل  اشعارا   والبقاء على راس العمل   حتى انتهاء فتره الاشعار  وفي هذا الصدد  جاء النص القانوني  موضحا التالي 
*الماده(76)
إذا لم يراع الطرف الذي أنهى العقد غير المحدد المدة المهلة المحددة الاشعار وفقا للمادة (75)
ً من هذا النظام, فإنه يلتزم بأن يدفع للطرف الاخر عن مهلة الاشعار مبلغا ً مساويالاجر العامل عن المهلة
نفسها، ما لم يتفق الطرفان على أكثر من ذلك ما لم يتضمن العقد تعويضا ً محددا مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع, يستحق الطرف
ً المتضرر من إنهاء العقد تعويضا على النحو الاتي :
1 - ً أجر خمسة عشر يوما عن كل سنة من سنوات خدمة العامل, إذا كان العقد غير محدد المدة.
2 - أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.
3 - يجب الا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين(1 )و(2 )من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين.
***وبالتالي   بقائك   عل  راس العمل  خلال  فتره الاشعار   لايمكن معه   لجهة العمل مطالبتك با يتعويضات  وهنا المطالبه بالتعويض  حال  عدم الالتزام بفتره الاشعار   بالاضافه   الى انه في حال  انتهاء العمل   يتوجب على جهة العمل  منحك  شهاده  الخبره وشهاده المخالصه   بعد دفع كامل مستحقات العامل   والا كان لكم الحق  في التقدم   في الشكوى العماليه  امام مكتب العمل  والمطالبه  وفق النظام 
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب تحميل تطبيق جواب