هل يجوز الخصم من المرتب دون سابق انذار او لفت نظر...

يرجى التكرم بالعلم  الى انه وطبقا  للمعطيات  الوارده الينا في استفساركم  وبالاشا الى القانون رقم 12 لسنة 2010 م بإصدار قانون علاقات العمل الكنظم لطبيعه العلاقه التعاقديه بين العامل   وجهة العمل  نعم يجوز   قانونا ذلك  المادة (73)
يجوز لجهة العمل إنهاء العقد دون سابق إنذار ودون مكافأة أو تعويض في الحالات الآتية :-
أ‌. إذا لم يقم العامل بتأدية التزام من التزاماته المنصوص عليها في العقد .
ب‌. إذا انتحل العامل شخصية غير شخصيته أو قدم شهادات أو إقرارات أو بيانات غير صحيحة .
ج. إذا كان العامل تحت الاختبار .
د. إذا ارتكب العامل خطأ نشأة عنه خسارة مادية جسيمة لجهة العمل , بشرط أن تبلغ جهة العمل مكتب التشغيل بالواقعة خلال ثلاثة أيام من وقت عملها بوقوعها .
ه. إذا تكرر منه عدم مراعاة إتباع التعليمات اللازمة لسلامة العاملين وجهة العمل وبشرط أن تكون هذه التعليمات مكتوبة ومعلنة في مكان ظاهر .
و. إذا تغيب العامل بسبب مشروع أكثر من عشرين يوما متفرقة خلال السنة الواحدة أو أكثر من عشرة أيام متتالية , على أن يسبق الفصل إنذار كتابي للعامل بعد غيابه في الحالة الأولى وانقطاعه خمسة أيام في الحالة الثانية , وأن يخطر مكتب التشغيل المختص بصورة من الإنذار.
ز. إذا افشي الأسرار الخاصة بعمله .
ح. إذا وجد أثناء ساعات العمل في حالة سكر ظاهر أو تعاطي المؤثرات العقلية .
ط. إذا اعتدى على احد رؤسائه أو أحد زملائه .
ي. إذا حكم العامل نهائيا في جناية أو جنحة مخلة بالشرف وبالأمانة والأمن .
ك. وعلى جهة العمل إخطار مكتب التشغيل المختص بإجراءات إنهاء العقد مع صورة من إجراءات التحقيق .
***لكن في حال  عدم وجود اي مخالفه من قبل العامل   ولم يتحقق  ماتم ذكره    لايجوز الخصم على العامل   من مرتبه   والا اعتبر مخالف للقانون ويمكن معه  تقديم الشكوى عليه 
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب تحميل تطبيق جواب