هل تم إلغاء العمل بالمادة الثانية والعشرون بعد...

ردا على استفسارك عزيزي العميل، وطبقا لما عرضته علينا من وقائع و اسقاطها قانونا، نوضح لك ما يلي:

فقد اخذ نظام العمل والعمال السعودي بمبدأ التقادم سواء في حق الاستئناف وأيضا في عدم قبول الدعوى المتعلقة بالمطالبة بحق من الحقوق القانونية التي نص عليها النظام أو الناشئة عن عقد العمل بعد مضي اثني عشر شهرا من تاريخ انتهاء علاقة العمل
بالإضافة إلى عدم قبول الشكاوى عن المخلفات بمقتضى هذا النظام بعد مضي اثني عشر شهرا من تاريخ وقوع المخالفة،
وهذا طبقا للمادة 222.
وحق التقادم المقرر في نظام العمل يعتبر من النظام العام، وبالتالي يمكن أن يحكم بها من تلقاء نفسها بدون طلب وفي جميع مراحل نظر النزاع
أما بالنسبة المادة 91،

فانه في حال ما إذا تسبب العامل بخطأه في خسارة لصاحب العمل كفقد أو إتلاف أو تدمير آلات أو منتجات يملكها صاحب العمل أو هي في عهدته وكان ذلك ناشئ عن خطأ العامل أو مخالفته للتعليمات ولم يكن نتيجة لخطأ الغير أو ناشئا عن قوة قاهرة،

فلصاحب العمل أن يقتطع من أجر العامل المبلغ اللازم للإصلاح أو لإعادة الوضع إلى ما كان عليه على ألا يزيد ما يقتطع لهذا الغرض على أجر خمسة أيام في كل شهر،

وفي حال ما إذا كان المقصود من السؤال هو غير ذلك يمكن التفضل بطرحه علينا تفصيليا وسنقوم بالرد عليه في أقصر الآجال،

يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط
Jawab Trend App