اناشغلى فى القطاع الخاص ثم تم وقوف عن العمل بسبب...

حال علق استفسارك باحقيه صاحب العمل فى ايقاف العامل عن العمل ، اليك المعلومات الاتيه :
ان نظام العمل السعودى ، قد منح صاحب العمل الحق فى ايقاف العامل عن العمل كاحد الجزاءات التى يمكن توقيعها ضد العامل .
ولكن يمكن للعامل ان يتقدم بشكوى الى مكتب العمل ، اذا شاب قرار الجزاء التعسف من قبل صاحب العمل ضد العامل .
وذلك للتظلم من قرار الوقف عن العمل ، مع تقديم المستندات الطبيه التى تؤكد على صعوبه البقاء فى مكان العمل نظرا للظروف المرضيه
للعامل .
وسوف تقوم الجهه المعنيه بالتحقيق فى الشكوى واصدار القرار المناسب .
واليك نص نظام العمل السعودى ، والمتعلق باستفسارك :
المادة السادسة والستون :
الجزاءات التأديبية التي يجوز لصاحب العمل توقيعها على العامل :
1- الإنذار .
2- الغرامة .
3- الحرمان من العلاوة أو تأجيلها لمدة لا تزيد على سنة متى كانت مقررة من صاحب العمل .
4- تأجيل الترقية مدة لا تزيد على سنة متى كانت مقررة من صاحب العمل .
5- الإيقاف عن العمل مع الحرمان من الأجر .
6- الفصل من العمل في الحالات المقررة في النظام .
المادة السابعة والستون :
لا يجوز لصاحب العمل أن يوقع على العامل جزاءً غير وارد في هذا النظام أو في لائحة تنظيم العمل .
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب