سلام عليكم ورحمة الله وبركاته

يرجى التكرم بالعلم  الى انه وطبقا  للمعطيات  الوارده الينا في استفساركم  وبالاشاره الى قانون العمل  القطري  المنظم  لطبيعه العلاقه التعاقديه بين العامل  وجهة العمل    نعم  يمكن لجهة العمل  انهاء خدمات   العامل  وحرمانه من حقوقه ومستحقاته طبقا لنص الماده الماده(61) والتي حددت الحالات التي يمكن لجهة العمل فصل العامل دون اشعار ودون دفع اي حقوق وهي على سبيل الحصر
يجوز لصاحب العمل أن يفصل العامل دون إنذار ودون منحهمكافأة نهاية الخدمة في الحالات التالية:
1- إذا انتحل العامل شخصية أخرى أو ادعى جنسية غير جنسيته أو قدم وثائقاً أو شهادات مزورة.
2- إذا ارتكب العامل خطأ نشأت عنه خسارة مادية جسيمة لصاحب العمل٬ بشرطأن يبلغ صاحب العمل الإدارة بالحادث خلال مدة لا تجاوز نهاية يوم العمل التالي من علمه بوقوعه.
3- إذا خالف العامل٬ أكثر من مرة٬ التعليمات الخاصة بالمحافظة على سلامةالعمال والمنشأة٬ رغم إنذاره كتابة٬ وبشرطأن تكون تلك التعليمات مكتوبة ومعلنة في مكان ظاهر.
4- إذا أخل العامل أكثر من مرة بأي من التزاماته الجوهريةالمقررة في عقد العمل أو بموجب القانون٬ رغم توجيه إنذار كتابي إليه.
5- إذا أفشى أسرار المنشأة التي يعمل بها.
6- إذا وجد العامل أثناء ساعات العمل في حالة سكر بين أو تحت تأثير مخدر.
7- إذا اعتدى العامل على صاحب العمل أو المدير أو أحد رؤساء العمل أثناء العمل أو بسببه.
8- إذا تكرر اعتداء العامل على زملائهأثناء العمل رغم إنذارهكتابياً.
9- إذا تغيب العامل عن العمل بدون سبب مشروع أكثر من سبعة أيام متصلة أو خمسة عشر يوماً متقطعة خلال السنة.
10- إذا أدين العامل بحكم نهائي في جريمة ماسة بالشرف أو الأمانة.
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب تحميل تطبيق جواب