انا مقيم يمني ومن مواليد المملكه اتوظفت في شركة...

حال تعلق استفسارك ، باخراجك من العمل ، اليك المعلومات الاتيه :
ان توقيعك على اقرار باختلاس مبلغ تسعه الاف ريال ، ثم توقيعك مره اخرى على مخالصه من اجل الحصول على جواز سفرك .
كل تلك الامور تضعف من موقفك القانونى اذا تقدمت بشكوى ضد صاحب العمل .
لان صاحب العمل حينها سوف يتمسك بتوقيعك على واقعه الاختلاس وايضا المخالصه التى وقعتها عند نهايه العمل .
ولكن يمكنك ان تراجع مكتب العمل لفتح شكوى ضد الشركه ، تتهم فيها صاحب العمل باكراهك على التوقيع على المخالصه وايضا التوقيع على واقعه
الاختلاس ، وذلك باستخدام الترهيب معك من اجل التوقيع .
وعليك ان تقدم الادله التى تثبت بها تعرضك للاكراه والترهيب ، لزياده دعم وقفك القانونى فى الشكوى .
واذا كان لديك شهود عليك الاستعانه بهم ، واذا كان لديك اى مستندات تثبت صحه الشكوى عليك تقديمها .
كما ونشير الى ان واقعه فصلك من العمل استنادا الى نص الماده 80 من نظام العمل السعودى ، ان لم تثبت عدم صحه تلك الواقعه فان صاحب العمل يكون موقفه القانونى صحيح .
واليك نص نظام العمل السعودى ، والمتعلق باستفسارك :
المادة الثمانون :
لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه إلا في الحالات الآتية ، وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ :
1- إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسوؤل أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه.
2- إذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراع عمداً التعليمات - المعلن عنها في مكان ظاهر من قبل صاحب العمل - الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة.
3- إذا ثبت اتباعه سلوكاً سيئاً أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة.
4- إذا وقع من العامل عمداً أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل على شرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
5- إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل .
6- إذا كان العامل معيناً تحت الاختبار .
7- إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من ثلاثون يوماً خلال السنة الواحدة أو أكثر من خمسه عشرة أيام متتالية ، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرون أيام في الحالة الأولى وانقطاعه عشره أيام في الحالة الثانية.
8- إذا ثبت أنه استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية .
9- إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه .
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط
تحميل تطبيق جواب