تم عملى فى شركة للمستلزمات الطبية واتفاقهم معى ع...

حال تعلق استفسارك ، بتحملك لتكلفه نقل الكفاله وعدم سداد الرواتب ، اليك المعلومات الاتيه :
ان عدم وجود عقد عمل مكتوب ، لايعنى سلب حقوق العامل ، حيث ان نظام العمل السعودى منح العامل وحده الحق فى اثبات عقد العمل بكافه طرق الاثبات 
ونرى ان نقل الكفاله بالاضافه الى وجود مستندات تثبت عملك ، كافيه لاثبات حقوقك المتعلقه بوجود علاقه عمل .
كما وان ادعائك بعدم الحصول على الراتب لن يستطيع صاحب العمل الرد عليه الا اذا قدم المستندات التى تنفى صحه شكواك .
ولكن المبالغ التى قمت بسدادها لنقل الكفاله يتعين تقديم الادله التى تثبت صحه اقوالك .
كما نشير ايضا الى ان مكتب العمل سوف يبحث الشكوى وان لم الوصول الى حل لها ، سوف يحيلها الى المحكمه العماليه لاصدار حكم ملزم ضد صاحب العمل .
واليك نص نظام العمل السعودى ، والمتعلق باستفسارك :
المادة الحادية والخمسون :
يجب أن يكتب عقد العمل من نسختين ، يحتفظ كل من طرفيه بنسخة . ويعد العقد قائماً ولو كان غير مكتوب ، وفي هذه الحالة يجوز للعامل وحده إثبات العقد وحقوقه التي نشأت عنه بجميع طرق الإثبات. ويكون لكل من الطرفين أن يطلب كتابة العقد في أي وقت . أما عمال الحكومة والمؤسسات العامة فيقوم قرار أو أمر التعيين الصادر من الجهة المختصة مقام العقد .
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب