اذا كان الراتب المتفق علية ٧٥٠٠ وعندما تم إبرام...

يرجى التكرم بالعلم  الى انه وطبقا للمعطيات  الوارده الينا في استفساركم  وبالاشاره الى  نظام العمل  والعمال  السعودي المنظم لطبيعه العلاقه التعاقديه بين العامل  وجهة العمل  يجب ان يحدد  في العقد  قيمه الاجر الذي يدفع للعامل   وبالتالي  الاجر   المكتوب في العقد   هو الاجر الملزم بدفعه جهة العمل (الكفيل) للعامل  وبالتالي    اذا كان  هناك  اختلاف   في الكتابه للاجر   مع وضعه رقما مخالفا  لما هو مكتوب في العقد   هذا يعتبر خطاء مادي  لابد من تعديله   فورا  والتوقيع علي محل  التعديل   من قبل جهة العمل  قد يكون الهدف منه    التهرب من دفع الحقوق العماليه عند انتهاء عقد العمل  باحتساب  المكافئه  الخاصه بنهايه الخدمه  على المبلغ الرقمي  الذي هو اقل مما هو مدون   كتابه   بمعنى   الاحتساب  للمكافئه  يكون وفق مبلغ 5300 ريال  بدلا   من 7500 ريال   لذا ننصح بتعديله  فورا  ووضع تاريخ التعديل   بتاريخ توقيع العقد  
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب تحميل تطبيق جواب