إسأل محامي الآن
المحامي وليد الحلو
محامي
الأسئلة المجابة 108892 | نسبة الرضا 98.1%
محامي
معي صديق عمل كعامل أجره يوميا، وكان صاحب العمل...
معي صديق عمل كعامل أجره يوميا، وكان صاحب العمل يقول له إنه تحت الاختبار، وبعده بعمل أقامه لمدة ستة أشهر ولم يعطيه درهم واحد، واخد ذلك العامل يطالبه حتى أصابه السأم والعوز وكان لا يجد يأكل ولا يشرب، وإذا اتضطر أن يسرق أسلاك كهرباء كي يرسل المال لأسرته، وعمل أقامه لذاته حتى لا يصبح مخالف، وقد قدم فيه هذا الرجل بلاغا، وأخبرني - كصفتي صديق المتهم- إن الشرطه ستفرغ الكاميرات التي تبعد ٣٠ متر تقريبا عن مكان الحادث وبينه وبين الكاميرا شجرا ومنتزه سيارات، هل هذا البلاغ يستطيع به عمل تعميم علَي المتهم،؟
إطرح سؤالك
إجابة الخبير: المحامي وليد الحلو
المحامي وليد الحلو
محامي
الأسئلة المجابة 108892 | نسبة الرضا 98.1%
يرجى التكرم بالعلم الى انه وطبقا للمعطيات الوارده الينا في استفساركم وبالاشاره الى قانون العمل الاتحادي الكنظم لطبيعه العلاقه التعاقديه بين العامل وجهة العمل كان من الاجدر عليه التقدم بالشكوى امام مكتب العمل كون ان القانون وفر الحمايه القانونيه للاجور في نص الماده(56) العمال المعينون بأجر سنوي أو شهري تؤدى أجورهم مرة على الأقل في كل شهر وجميع العمال الآخرين تؤدى أجورهم مرة كل أسبوعين على الأقل.
**وبالتالي عدم دفع الاجور في المواعيد المحدده قانونا وكذلك دفع مكافئه نهايه الخدمه يعتبر مخالفه قانونيه تستوجب معه تقديم الشكوى امام العمل والعمال مرفق معه كشف الحساب البنكي لبيان عدم تلقي الراتب ومن ثم المطالبه بها عبر هذه الجهة وفي حال اثبات الشكوى يمكن ترك العمل طبقا لنص الماده(121) والتي نصت على يجوز للعامل أن يترك العمل دون إنذار في إحدى الحالتين الآتيتين:
أ- إذا أخل صاحب العمل بالتزاماته قبل العامل في المواد المنصوص عليها في العقد أو القانون.
ب- إذا وقع من صاحب العمل أو من يمثله قانوناً اعتداء على العامل.
***مع احتفاظ العامل بكافه حقوقه ومكافئه نهايه الخدمه وقد يمنح العامل الاذن بتغيير جهة العمل دون حاجه لعدم الممانعه من الكفيل هذا من جانب ومن جانب اخر في حال تقديم الشكوى عليه وثبت من خلال تفريغ الكاميرات بمعرفه النيابه العامه ادانته بالسرقه هنا يحال الى المحكمه بعد انتهاء التحقيق معه وقد يكون سببا في الترحيل له والتعميم عليه
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب تحميل تطبيق جواب
**وبالتالي عدم دفع الاجور في المواعيد المحدده قانونا وكذلك دفع مكافئه نهايه الخدمه يعتبر مخالفه قانونيه تستوجب معه تقديم الشكوى امام العمل والعمال مرفق معه كشف الحساب البنكي لبيان عدم تلقي الراتب ومن ثم المطالبه بها عبر هذه الجهة وفي حال اثبات الشكوى يمكن ترك العمل طبقا لنص الماده(121) والتي نصت على يجوز للعامل أن يترك العمل دون إنذار في إحدى الحالتين الآتيتين:
أ- إذا أخل صاحب العمل بالتزاماته قبل العامل في المواد المنصوص عليها في العقد أو القانون.
ب- إذا وقع من صاحب العمل أو من يمثله قانوناً اعتداء على العامل.
***مع احتفاظ العامل بكافه حقوقه ومكافئه نهايه الخدمه وقد يمنح العامل الاذن بتغيير جهة العمل دون حاجه لعدم الممانعه من الكفيل هذا من جانب ومن جانب اخر في حال تقديم الشكوى عليه وثبت من خلال تفريغ الكاميرات بمعرفه النيابه العامه ادانته بالسرقه هنا يحال الى المحكمه بعد انتهاء التحقيق معه وقد يكون سببا في الترحيل له والتعميم عليه
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب تحميل تطبيق جواب
إسأل محامي
المحامي وليد الحلو
محامي
الأسئلة المجابة 108892 | نسبة الرضا 98.1%
- 100% ضمان الرضا
- انضم الى 8 مليون من العملاء الراضين
المحادثات تتم ضمن هذه البنود
