٩٠يوم.فترت.التجربه.هل.تحتسب.من.فترت.العقدمحددالمده

حال تعلق استفسارك بفتره التجربه ، اليك المعلومات الاتيه :
انه لايجوز اخضاع العامل لاكثر من فتره تجربه لدى ذات صاحب العمل ، الا اذا كانت فتره التجربه الثانيه مرتبطه بعمل ووظيفه اخرى تختلف عن الوظيفه الثانيه .
ولايجوز فى جميع الاحوال ان يزيد مجموع فتره الاختبار عن مائه وثمانون يوما .
واذا خالف صاحب العمل ذلك ، فانه يمكن للعامل ان يتقدم بشكوى الى وزاره العمل .
واليك نص نظام العمل السعودى ، والمتعلق باستفسارك :
المادة الثالثة والخمسون :
إذا كان العامل خاضعاً لفترة تجربة وجب النص على ذلك صراحة في عقد العمل، وتحديدها بوضوح، بحيث لا تزيد على تسعين يوماً . ويجوز مدها لتصبح مائه وثمانون يوما بموجب موافقه متبادله  ولا تدخل في حساب فترة التجربة إجازة عيدي الفطر والأضحى والإجازة المرضية ، ويكون لكل من الطرفين الحق في إنهاء العقد خلال هذه الفترة ما لم يتضمن العقد نصاً يعطي الحق في الإنهاء لأحدهما .
المادة الرابعة والخمسون :
لا يجوز وضع العامل تحت التجربة أكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد ، واستثناء من ذلك يجوز باتفاق طرفي العقد إخضاع العامل لفترة تجربة ثانية لا تتجاوز مدتها تسعين يوماً ، بشرط أن تكون في مهنة أخرى أو عمل آخر . وإذا أنهى العقد خلال فترة التجربة فإن أياً من الطرفين لا يستحق تعويضاً ، كما لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عن ذلك .
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط
تحميل تطبيق جواب