السلام عليكم

حال تعلق استفسارك بالفصل من العمل بناء على الماده 80 من نظام العمل ، اليك المعلومات الاتيه :
انه يجب ان تتقدم بشكوى الى وزاره العمل بسبب التعرض للفصل التعسفى ، نظرا لوجود مستند رسمى من وزاره الصحه يستوجب عزلك منزليا ، لانك قد
خالطت حاله ايجابيه لكورونا .
ولا يمكن لصاحب العمل ان يجبرك على العمل فى تلك الحاله .
وسوف يتم بحث الشكوى ، وتحويلها للمحكمه العماليه اذا لم يتم حلها وديا بين العامل وصاحب العمل .
واذا انتهت المحكمه العماليه الى ان قرار فصلك تعسفيا فانها سوف تحكم لك بتعويض يتمثل فى اجر المده الباقيه على العقد ، اذا كان عقد العمل محدد المده 
او راتب 15 يوما عن كل سنه خدمه اذا كان عقد العمل غير محدد المده ، مع مراعاه الا يقل التعويض عن راتب شهرين على الاقل فى جميع الاحوال .
بالاضافه الى الحكم لك باى حقوق اضافيه حال الاستحقاق .
واليك نص نظام العمل السعودى ، والمتعلق باستفسارك :
المادة السابعة والسبعون
: ما لم يتضمن العقد تعويضا ً محددا مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع, يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضا على النحو اآلتي: 1
- ً أجر خمسة عشر يوما عن كل سنة من سنوات خدمة العامل, إذا كان العقد غير محدد المدة
-2 أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة
. 3 يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين )1 )و)2 )من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط
تحميل تطبيق جواب