اجراءات الندب

ردا على استفسارك عزيزي العميل، وطبقا لما عرضته علينا من وقائع و اسقاطها قانونا، نوضح لك ما يلي:

نصت المادة 147 من قانون العمل الليبي يجوز عند الاقتضاء ندب الموظف للقيام مؤقتا بعمل وظيفة أخرى في ذات الوحدة الإدارية أو في أية وحدة إدارية أخرى، على سبيل التفرغ أو بالإضافة إلى عمله الأصلي، وذلك بالشروط الآتية:

1_ يكون قد مضى على تعيينه لأول مرة مدة لا تقل عن سنة.

2_ أن تسمح حالة العمل في الوظيفة الأصلية بهذا الندب.

3_ ألا يندب إلى أكثر من وظيفة واحدة.

4_ ألا تزيد مدة الندب عن أكثر من سنة تجدد بناء على جهة المنتدب إليها وموافقة الجهة المنتدب منها.

5_ ألا تزيد درجة الندب إلى الوظيفة المنتدب إليها على درجتين.

كما يصدر قرار الندب من الجهة المنتدب إليها بعد موافقة الجهة المنتدب منها،

ولا يجوز في كل الأحوال أن تزيد مدة الندب بالإضافة إلى العمل الأصلي على 6 أشهر،

وألا تزيد على سبيل التفرغ على 4 سنوات.

وفي حال ما إذا كان المقصود من السؤال هو غير ذلك يمكن التفضل بطرحه علينا تفصيليا وسنقوم بالرد عليه في أقصر الآجال،

يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط
Jawab Trend App