السلام عليكم انا موضف في وزاره الداخليه تم أصابني...

حال تعلق استفسارك ، بالتعرض لاصابه ، اليك المعلومات الاتيه :
اذا كان الامر متعلق باصابه العمل ، فانه يتعين عليك مراجعه اداره الموارد البشريه فى جهه عملك ، لبحث الاصابه واعتبارها اصابه عمل 
للاستفاده من المزايا التى تقدمها جهه عملك الخاصه بالتامين على العاملين لديها .
ويمكنك ايضا الاطلاع عل تلك المزايا لدى ذات الاداره
اما اذا كان الامر لا يتعلق باصابه العمل ، فى تلك الحاله ، فانه يتعين اخطار جهه العمل بالاصابه ، وموافاتها بجميع التقارير الطبيه 
للحصول على الاجازات المستحقه لك وفقا لنص الماده 80 التى سنودها لك لاحقا .
واليك نص قانون الموارد البشريه الاتحادى ، والمتعلق باستفسارك :
المادة (80)
‌أ- يتم الترخيص للمُوظّف بالإجازة المرضيّة بمُوجب تقرير طبّي صادر عن جهة طبّية رسميّة مُعتمدة إذا لم تتجاوز مُدّة الإجازة المرضيّة (5) خمسة أيام عمل مُتّصلة في المرّة الواحدة أو (15) خمسة عشر يوم عمل مُنفصلة، وإذا تجاوزت مُدّة الإجازة المرضيّة المُدد المذكورة فيكون اعتماد هذه الإجازة بموجب تقرير طبّي صادر عن اللجنة الطبّية.
‌ب- تقوم اللجنة الطبّية في حال تجاوزت الحالة المرضيّة للمُوظّف المُدد المُشار إليها في الفقرة (أ) من هذه المادة، وبعد التثبّت من حالته المرضيّة، بالمُوافقة على منحه إجازة مرضيّة للمُدّة التي تراها ضروريّة وفقاً لحالته المرضيّة، على ألا تزيد مُدّة الإجازة المرضيّة في مجموعها على سنة واحدة بالنسبة للمُوظّف المُواطن و(3) ثلاثة أشهر بالنسبة للمُوظّف غير المُواطن.
‌ج- تقوم اللجنة الطبّية بعد انتهاء مُدّة الإجازة المرضيّة المُعتمدة للمُوظّف وفقاً لأحكام الفقرة (ب) من هذه المادة بمُراجعة الحالة المرضيّة للمُوظّف، وعلى ضوء هذه المُراجعة يتم ما يلي:
1. بالنسبة للمُوظّف غير المُواطن، يتم إعادته إلى عمله في حال ثبوت لياقته الطبّية، وإلا فإنّها توصي بإنهاء خدمته وفقاً للإجراءات المنصوص عليها في هذا القانون والتشريعات الصادرة بمُوجبه.
2. بالنسبة للمُوظّف المُواطن، يتم إعادته إلى عمله في حال ثبوت لياقته الطبّية، أو التوصية بنقله إلى أي وظيفة أخرى تتناسب مع حالته المرضيّة، أما إذا تبيّن حاجته إلى تمديد الإجازة المرضيّة مع إمكانية امتثاله للشفاء، فيتم تمديد إجازته المرضيّة لا تزيد في مجموعها على سنة واحدة أخرى كحد أقصى، أما في حال ثبوت عدم لياقته الطبّية فإنها توصي بإنهاء خدمته لأسباب طبّية وإحالته إلى التقاعد وفقاً للتشريعات السارية في هذا الشأن.
‌د- يستحق المُوظّف غير المُواطن خلال إجازته المرضيّة راتبه الشامل عن الشهر الأول، وراتبه الأساسي عن الشهرين التاليين، ما لم تكُن إجازته المرضيّة ناتجة عن إصابة عمل أو مرض مهني فيستمر في هذه الحالة بتقاضي الراتب الذي تُحدِّده التشريعات السارية في هذا الشأن.
‌ه- يستحق المُوظّف المُواطن خلال إجازته المرضيّة راتبه الشامل عن السنة الأولى، والراتب الإجمالي عن السنة الثانية، ما لم تكُن إجازته المرضيّة ناتجة عن إصابة عمل أو مرض مهني فيستمر في هذه الحالة بتقاضي الراتب الذي تُحدِّده التشريعات السارية في هذا الشأن.
‌و- في جميع الأحوال، على المُوظّف أو من يُمثّله إخطار الدائرة التي يعمل لديها رسمياً عن الإجازة المرضيّة خلال (5) خمسة أيام عمل من تاريخ منحه هذه الإجازة.
‌ز- تُخفّض ساعات عمل المُوظّف لأسباب صحّية بناءً على توصية اللجنة الطبّية، على ألا تقل عدد ساعات عمله اليوميّة عن (5) خمس ساعات، وتقوم اللجنة الطبّية في هذه الحالة بمُراجعة الحالة المرضيّة للمُوظّف كُل (3) ثلاثة أشهر وإعداد تقرير طبّي مُفصّل عن حالته المرضيّة.
المادة (112)
تُوفِّر الدائرة الرعاية الطبّية للمُوظّف وأفراد عائلته المُستحقّين، وتأمينهم من إصابات العمل والأمراض المِهنيّة وفقاً للقرارات التي يعتمدها رئيس المجلس التنفيذي في هذا الشأن، والتي تشمل دونما حصر ما يلي:
1. سياسة التأمين الصحي للمُوظّفين وأفراد عائلاتهم المُستحقّين.
2. القواعد والضوابط والالتزامات والحقوق المُتعلّقة برعاية المُوظّفين من إصابات العمل والأمراض المِهنيّة والتعويض عنها.
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب