بعد تجديد العقد بشهرين جاني فصل مافي إشعار قبلها...

استنادا لاحكام نظام العمل السعودي فأنه وفي حال الفصل التعسفي فأن العامل يستحق مايلي:
 1) تعويض عن فصل تعسفي يعادل اجر 15 يوم عن كل سنة من سنوات الخدمة في العقود غير محددة المدة ، اما اذا كان العقد محدد المدة فانك تستحق اجور المدة المتبقية من العقد وفي جميع الاحوال التعويض يجب ان لايقل عن اجر شهرين
2) مكافاة نهاية خدمة وهي اجر نصف شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس الاولى وما يزيد عن ذلك فيحصل العمل على اجر شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة التي تلي الخمي الاولى
3) الاجور المستحقة التي لم يحصل عليها العامل
في حال امتناع صاحب العمل عن اعطاء العامل حقوقه فيمكنك تقديم شكوى لدى مكتب العمل عبر الرابط التالي:
طلب تقديم شكوى عمالية
تاليا نصوص نظام العمل السعودي ذات العلاقة باستفسارك
المادة الرابعة والثمانون:
إذا انتهت عالقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على
أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الاولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية،
ً ويتخذ الاجر الاخير أساسا لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في
العمل.
المادة السابعة والسبعون :
ً ما لم يتضمن العقد تعويضا ً محددا مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع, يستحق الطرف
ً المتضرر من إنهاء العقد تعويضا على النحو اآلتي:
1 - ً أجر خمسة عشر يوما عن كل سنة من سنوات خدمة العامل, إذا كان العقد غير محدد المدة.
2 - أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.
3 - يجب أال يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين )1 )و)2 )من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين.
هذا كل ما يتعلق باستفسارك كما يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط:
تحميل تطبيق جواب