نقلت كفاله على شركه وحدثت مشكله بيني وبين مديري...

يرجى التكرم بالعلم  الى انه وطبقا   للمعطيات الوارده الينا في استفساركم وبالاشاره الى نظام العمل  والعمال  السعودي   المنظم لطبيعه العلاقه التعاقديه بين العامل  وصاحب العمل   اولا الانقطاع عن العمل  لاي سبب  كان يضعف الموقف القانوني  لكم   وبالتالي   يمكن للكفيل او جهة العمل  التقدم ضطكم ببلاع تغيب وهروب يترتب عليه الحظر   لكم من العمل  في السعوديه   لذا الاسلم  لكم محاوله التسويه الوديه   مع الكفيل    لانهاء المنازعه معه   حتى لايكون  بامكانه التبليغ بالتغيب ضدك وهنا وطبقا   لنظام العمل  السعودي المادة 80 من نظام العمل تنص على أنه لا يمكن لصحاب العمل، أو المسؤول عنه أن يفسخ العقد بينه وبين العامل إلّا بعد أن يشعره أو يعطيه مكافأة، ويعلمه بسبب الفصل، كذلك فأنه يترك له حق الاعتراض على الفصل أو فسخ العقد مع إبداء أسباب المعارضة، ولكن يستثنى من هذا القانون بعض الحالات وهي :إذا قام العامل بالتعرض، أو الاعتداء على صاحب العمل، أو المسؤول عنه أثناء العمل.
إذا لم يقم العامل بأداء واجبه الأساسي الذي وقع عليه في عقد العمل، أو لم يستمع إلى الأوامر الشرعية التي يطلبها منه رب العمل، وكان متعمداً في كل ذلك.
إذا قام بعمل فعل يخالف الشرف، أو الأمانة.
إذا فعل العامل عن عمد تقصير في العمل يكلف رب العمل خسارة فادحة، وهذا على شرط أن يقوم صاحب العمل بالإبلاغ عن التقصير في فترة لا تزيد عن أربعة وعشرون ساعة من وقوعه.
إذا قام العامل بالتزوير من أجل أن يحصل على العمل.
إذا لم يكن العامل قد تجاوز فترة الاختبار فلا يقع حكم المادة 80 من نظام العمل.
في حالة غياب العامل عشرون يوماً، دون عذر قهري خلال العام، أو غيابه عشرة أيام متتالية، ولكن لا يتم الفصل مباشرة إلا بعد إنذاره بأمر كتابي بعد العشرة أيام في الوضع الأول، وبعد خمسة أيام في الوضع الثاني.
إذا كان هناك أمر يثبت أنه قام بستغلال وظيفته أو مركزه حتى يحصل على مكاسب فردية.
إذا قام بإذاعة أسرار العمل، أو الصناعة التي يقوم بالعمل في مجالها.
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب تحميل تطبيق جواب