محتاج اعرف حقوقي اذا الشركة لغت العقد ومتبقي سنة...

حال تعلق استفسارك بقيام جهه عملك بانهاء عقد العمل بدون سبب يرجع لك ، اليك المعلومات الاتيه :
ان قانون العمل الامارتى لايمنح صاحب العمل الحق فى انهاء عقد العمل بدون سبب قانونى يسمح له بذلك .
وان قام صاحب العمل بانهاء عقد العمل المحدد المده بدون سبب قانونى ، فانه يجب على صاحب العمل ان يدفع تعويض الى العامل لاتزيد قيمته عن راتب ثلاثه شهور .
كما وان مستحقات العامل التى يجب ان يحصل عليها هى :
اولا : مكافاه نهايه الخدمه :
- وتحتسب بواقع راتب واحد وعشرون يوما عن كل سنه من السنوات الخمس الاولى ، بالاضافه الى راتب شهر عن كل سنه تزيد عن ذلك .
- وتحتسب على الاجر الاساسى الاخير بعد استبعاد كافه البدلات .
- ويراعى ايضا الحصول على مكافاه نهايه الخدمه عن باقى الشهور الغير مكمله للسنه ( السبعه اشهر ) .
ثانيا : تذاكر الطيران :
يجب ان يتحمل صاحب العمل بقيمه تذاكر الطيران اذا كان سوف يعوده لدولته بعد انتهاء مده عقد العمل .
بالاضافه الى التعويض عن لاالفصل التعسفى ، ويجب تقديم شكوى الى وزاره الموارد البشريه والتوطين ضد صاحب العمل للحصول على حقوقك .
كما يحق لك ايضا خلال ثلاثون يوما من تاريخ الغاء التاشيره الحصول على عمل جديد او مغادره الدوله .
واليك نص قانون العمل الاماراتى والمتعلق باستفسارك :
مادة (115)
إذا كان عقد العمل محدد المدة وقام صاحب العمل بفسخـه لغير الأسبـاب المنصـوص علـيها في المـادة (120) كان ملتزماً بتعويض العامل عما أصابه من ضرر على أن لا يجاوز مبلغ التعويض بأي حال مجموع الأجر المستحق عن مدة ثلاثة أشهر أو المدة الباقية من العقد أيهما أقصر وذلك كله ما لم يوجد نص في العقد يقضي بغير ذلك.
مادة (132)
يستحق العامل الذي أكمل سنة أو أكثر في الخدمة المستمرة مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمته ولا تدخل أيام الانقطاع عن العمل بدون أجر في حساب مدة الخدمة وتحسب المكافأة على النحو التالي:
1- أجر واحد وعشرين يوماً عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى.
2- أجر ثلاثين يوماً عن كل سنة مما زاد على ذلك.
ويشترط فيما تقدم ألا تزيد المكافأة في مجموعها عن أجر سنتين.
مادة ( 133 )
يستحق العامل مكافأة عن كسور السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل بشرط أن يكون قد اكمل سنة من الخدمة المستمرة.
مادة ( 134 )
مع عدم الإخلال بما تقرره بعض القوانين بمنح معاشات أو مكافآت تقاعد للعاملين في بعض المنشآت، تحسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس آخر أجر كان يستحقه العامل بالنسبة إلى من يتقاضون أجورهم بالشهر أو الأسبوع أو باليوم و على أساس متوسط الأجر اليومي المنصوص عليه في المادة ( 57 ) من هذا القانون لمن يتقاضون أجورهم بالقطعة ولا يدخل في الأجر الذي يتخذ أساسا لحساب مكافأة نهاية الخدمة كل ما يعطى للعامل عينا وبدل السكن وبدل الانتقال وبدل السفر وبدل الساعات الإضافية وبدل التمثيل وبدل تداول ( بدل الصندوق ) وبدل تعليم الأولاد وبدل الخدمات الترفيهية والاجتماعية أو أية بدلات أو علاوات أخرى.
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب