إسأل محامية الآن
المحامية فاطمة عبدالوهاب
محامية
الأسئلة المجابة 29736 | نسبة الرضا 97.9%
إجابة الخبير: المحامية فاطمة عبدالوهاب
المحامية فاطمة عبدالوهاب
محامية
الأسئلة المجابة 29736 | نسبة الرضا 97.7%
عليك طرح استفسارك تفصيليا وسوف نجيبك في اسرع وقت ان شاء الله طبقا لما فهمناه من الوقائع المعروضة علينا
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال
بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط :
تحميل تطبيق جواب
الرد من العميل
تم طردي من العمل تحت سبب خطة عمل و ليس بسبب كورونا.تم طرد جميع الموظفين و قرروا اغلاق الشركةتم حساب نهاية الخدمة و 3 اشهر كتعويض.تم وعد جميع الموظفين انه لن يتم طرد اي مظف و لن يتم اغلاق المكتب و طلب منهم التخطيط للسنة القادمة ثم بدون سابق انذار تم اعلامنا انه تم طرد الموظفين و شهر 8 سيكون اخر شهر عمل لهم.تم تحديد يومين للتوقيع على المخالصة المالية المعروضة و ان لم يتم التوقيع لن يتم دفع تعويض الثلاث شهور رغم انه لازال هناك استفسارات موجودة لدى الموظفينهل هذا قانوني و هل ممكن تزويدي برقم الهاتف للسؤال
إجابة الخبير: المحامية فاطمة عبدالوهاب
المحامية فاطمة عبدالوهاب
محامية
الأسئلة المجابة 29736 | نسبة الرضا 97.5%
في هذه الحالة يمكنك تقديم شكوى ضد هذه المنشأة بمكتب العمل اذا لم تحصل على كافة مستحقاتك لدي الشركة من حيث مكافاة نهاية الخدمة والتعويض اذا كان العقد محدد المدة ولم تستكمل مدته وتذكرة السفر حيث لا يحق للمنشأة انهاء عملك حتى اذا تغير الشكل القانوني للمنشأة
وفذ هذا الشأن ينص القانون على ما يلي :
مادة )121)
إذا حدث تغير في شكل المنشأة أو مركزها القانوني فإن عقود العمل التي تكون سارية وقت
حدوث التغير تبقى قائمة بين صاحب العمل الجديد وعمال المنشأة وتعتبر الخدمة مستمرة ويكون
صاحب العمل األصلي والجديد مسئولين بالتضامن مدة ستة أشهر عن تنفيذ االلتزامات الناشئة
عن عقود العمل في الفترة السابقة على حدوث التغير وبعد انقضاء المدة المذكورة يتحمل صاحب
العمل الجديد المسئولية وحده.
وفذ هذا الشأن ينص القانون على ما يلي :
مادة )121)
إذا حدث تغير في شكل المنشأة أو مركزها القانوني فإن عقود العمل التي تكون سارية وقت
حدوث التغير تبقى قائمة بين صاحب العمل الجديد وعمال المنشأة وتعتبر الخدمة مستمرة ويكون
صاحب العمل األصلي والجديد مسئولين بالتضامن مدة ستة أشهر عن تنفيذ االلتزامات الناشئة
عن عقود العمل في الفترة السابقة على حدوث التغير وبعد انقضاء المدة المذكورة يتحمل صاحب
العمل الجديد المسئولية وحده.
إسأل محامية
المحامية فاطمة عبدالوهاب
محامية
الأسئلة المجابة 29736 | نسبة الرضا 97.9%
- 100% ضمان الرضا
- انضم الى 8 مليون من العملاء الراضين
المحادثات تتم ضمن هذه البنود
