بخصوص الامور الادارية اعاني من مضايقات في العمل من...

سندا لاحكام قانون الوظيفة العامة فأن اي تصرف من شأنه ان يهدد الموظف من تمكينه من ممارسة واجباته بشكل سوي يعتبر امر مخالف للقانون يستوجب عقوبات تأديبية لذلك ننصحك بتقديم شكوى لدى مدير القسم وسيتم تحويلهم الى المجلس التاديبي لايقاع العقوبات اللازمة بحقهم 
تاليا نصوص قانون الوظيفة العامة ذات العلاقة باستفسارك:
المادة 30 : يجب على الدولة حماية الموظف مما قد يتعرض له مـن تهـديـد أو إهانة أو شتم أو قذف أو اعتداء، من أي طبيعة كانت، أثناء ممارسة وظيفـته أو بمناسبتها، ويجب عليها ضمان تعويض لفائدته عن الضرر الذي قد يلحق به.
المادة 160 : يشكـل كل تخلّ عن الواجبات المهنية أو مساس بالانضباط وكل خطأ أو مخالفة من طرف الموظف أثناء أو بمناسبة تأدية مهامه خطأ مهنيا ويعرض مرتكبه لعقوبة تأديبية، دون المساس، عند الاقتضاء، بالمتابعات الجزائية.
المادة 161 : يتوقف تحديد العقوبة التأديبية المطبقة على الموظف على درجة جسامة الخطأ، والظروف التي ارتكب فيها، ومسؤولية الموظف المعني، والنتائج المترتبة على سير المصلحة وكذا الضرر الذي لحق بالمصلحة أو بالمستفيدين من المرفق العام,
المادة 162 : تتخذ الإجراءات التأديبية السلطة التي لها صلاحيات التعيين.
بخصوص الرد علي استفسارك فانه عليك مراجعة الاجابة عليه عبر هذا اللينك والذي شرفتنا بطرح السؤال عليه في مرة سابقة .
الرابط هو : تحميل تطبيق جواب