السلام عليكم تم توقيع عقد عمل وكان الهدف منه...

يرجى التكرم بالعلم  الى انه  وطبقا  للمعطيات  الوارده الينا في استفساركم   وبالاشاره الى نظام العمل  والعمال السعودي  وكذلك نظام الاقامه   وفيما يتعلق بالتامين الصحي  اولا يجب ان يرافق عقد العمل    استخراج التامين الصحي   للعامل   سواء كان سعودي الجنسيه او وافدا   وبالتالي  عدم استخراج بطاقه التامين  يعتبر  مخالفه اداريه  تستوجب معه   تقديم الشكوى  امام مكتب العمل  كونه  مخالفه اداريه لنظام الضمان الصحي  كون ان التامين يفرض على جهة العمل  بمجرد  توقيع العامل  عقد العمل وهنا نصت الماده (4) من النظام الصحي  على
مـع مراعـاة الفئـات المنصـوص عليهـا فـي المـادة رقـم (2)مـن هـذه الائحه ، يستثنى من الخضوع للنظام الصحي الالزامي   
جميـع العامليـن غيـر السـعوديين لـدى أجهـزة ومؤسسـات حكوميـة وأفـراد
أسـرهم وذلـك مـا لـم يكـن منصوصـا فـي عقـد العمـل او بموجـب لوائـح تلـك الاجهزه والمؤسسـات
الحكوميـة علـى توفيـر الخدمـة الصحيـة للعامـل غير السـعودي ولاسرته 
***لذا ان نص عقد العمل   على التامين الصحي دون استخراجه  من قبل جهة العمل  يمكن التوجه بالشكوى   امام مكتب العمل  لغايات الاستدعاء للكفيل  والتحقيق  والمعالجه القانونيه   للامر  اما بخصوص  الرواتب الذي تم التوقيع  بانك استلمتها  مع عدم وجود اي استلام   يمكن تضمنها الشكوى  شريطه وجود البينه على صحه الادعاء    شكرا لك 
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب تحميل تطبيق جواب