bonsoir, je travail comme un vendeur chez une...

Vous devez déposer une plainte auprès du département du travail et dans le cas où l'employeur ne répond pas à votre retour au travail, la plainte est renvoyée au tribunal et l'employeur est obligé de verser une indemnité au travailleur et le tribunal estime cette indemnité en tenant compte du type de travail, du montant des dommages causés au travailleur, de la durée de son service, et après avoir satisfait aux conditions de travail, et dans tous les cas le montant de l'indemnité n'est pas augmenté. Sur le salaire du travailleur pour une période de trois mois, il est calculé sur la base du dernier salaire auquel il avait droit. En outre, le travailleur qui a accompli un an ou plus de service continu a droit à une prime de fin de service à la fin de son service. : 1- Vingt et un jours de salaire pour chaque année des cinq premières années de service. 2- Un salaire de trente jours pour chaque année de plus que cela. Il est stipulé dans ce qui précède que la rémunération totale ne dépasse pas deux ans de salaire. Ceci est conforme aux dispositions de la loi fédérale du travail, qui se lit comme suit: - Article (113) Le contrat de travail prend fin dans l'un des cas suivants: 1- Si les deux parties conviennent d'y mettre fin, à condition que le consentement du travailleur soit par écrit. 2- Si le délai spécifié dans le contrat expire à moins qu'il n'ait été prorogé explicitement ou implicitement conformément aux dispositions de la présente loi. 3- Sur la base de la volonté de l'une des parties à un contrat de travail à durée indéterminée, à condition que les dispositions de la présente loi relatives à l'avertissement et aux motifs acceptables de résiliation du contrat soient respectées sans abus. Article (123) A- Si le travailleur est licencié arbitrairement, le tribunal compétent peut ordonner à l'employeur de verser une indemnité au travailleur, et le tribunal évalue cette indemnité en tenant compte du type de travail, du montant des dommages causés au travailleur, de la durée de son service, et après avoir atteint les conditions de travail, et dans tous les cas le montant de l'indemnité ne dépasse pas le salaire du travailleur pendant une période de trois mois. Calculé sur la base du dernier salaire auquel il avait droit. B - Les dispositions de l'alinéa précédent ne portent pas atteinte au droit du travailleur à la rémunération qui lui est due et à l'indemnité d'avertissement prévue par la présente loi. Article (132) Un travailleur qui a accompli un an ou plus de service continu a droit à une récompense de fin de service à la fin de son service. 1- Vingt et un jours de salaire pour chaque année des cinq premières années de service. 2- Un salaire de trente jours pour chaque année de plus que cela. Ce qui précède stipule que la rémunération totale ne doit pas dépasser deux ans de salaire. Article (133) Le travailleur a droit à une récompense pour une fraction d'année proportionnelle à ce qu'il a consacré au travail, à condition d'avoir accompli un an de service continu.