كان عندي مشكله بخصوص انا جاي عقد عمل من مصر اتفقوا...

حال تعلق استفسارك ، بالاختلاف على بنود عقد العمل ، اليك المعلومات الاتية :
فى البداية نشير الى ان بنود عقد العمل هى التى تحدد حقوق وواجبات كل من العامل وصاحب العمل ، لذلك فاننا ننصح دائما
بوجوب تحديد تلك الحقوق والواجبات فى عقد العمل لتجنب اى خلافات بهذا الشأن .
كما وانه يمكنك قبل التوقيع على عقد العمل التفاوض مع صاحب العمل بشأن اى بند من بنود العقد .
واذا كان هناك اختلاف بين بنود عقد العمل المصدق من الغرفة التجارية والعقد الموجود على قوى ، فانه يمكنك رفضه 
والتمسك بذات البنود الموجودة بعقد العمل الحالى .
واذا اصر صاحب العمل على انهاء عقد العمل بعد انتهاء فترة الاختبار ، فانه يمكنك تقديم شكوى متعلقة بالانهاء الغير قانونى لعقد العمل .
وطلب الحصول على التعويض المنصوص عليه فى عقد العمل او الذى ورد بعقد العمل وهو التعويض الذى تبلغ قيمته راتب خمسه عشره يوما عن كل سنه خدمه فى العقود الغير محدده المده ،و الاجر عن المده المتبقيه فى العقد فى العقود المحدده المده .
اما وعن مدى تقدير الاصلح لك من ناحية مدة العقد فان هذا الامر يعتمد علي تقديرك فى البقاء لدى صاحب العمل المدة التى تراها كافية ومناسبة .
واليك نص نظام العمل السعودى ، والمتعلق باستفسارك :
المادة السابعة والسبعون 
: ما لم يتضمن العقد تعويضا ً محددا مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع, يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضا على النحو اآلتي: 1
- ً أجر خمسة عشر يوما عن كل سنة من سنوات خدمة العامل, إذا كان العقد غير محدد المدة
-2 أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة
. 3 يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين )1 )و)2 )من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين