إسأل محامية الآن

المحامية فاطمة عبدالوهاب
محامية
الأسئلة المجابة 29736 | نسبة الرضا 98%
محامي
اناكفيلي مطلعشي اقامه وأنا معايا تاشيره خروج وهكمل...
اناكفيلي مطلعشي اقامه وأنا معايا تاشيره خروج وهكمل في المملكة هل فيه رجعوع بتاشيره جديده
مساعدة المحامي: ما هي الدولة والمدينة التي تعيش فيها؟ يهم لأن القوانين تختلف حسب الدولة وأحيانا المدينة
السعودية
مساعدة المحامي: هل تم تقديم أي شيء أو الإبلاغ عنه؟
لا
مساعدة المحامي: هل لديك أي معلومة أخرى تريد أن تطلع المحامي عليها قبل أن أقوم بإيصالك به؟
هل سؤالي واضح
إطرح سؤالك
إجابة الخبير: المحامية فاطمة عبدالوهاب

المحامية فاطمة عبدالوهاب
محامية
الأسئلة المجابة 29736 | نسبة الرضا 97.7%
بخصوص استفسارك امكانية الحصول على عمل آخر بعد استخراج تاشيرة الخروج النهائي يرجى العلم انه يمكنك نقل الكفالة على الكفيل الجديد بدون موافقة الكفيل الحالي طالما لم يتم اصدار تصريح عمل لك
حيث يمكن للوافد أو العامل أن ينقل كفالته لكفيل آخر دون موافقة الكفيل الأول وذلك في الحالات الاتية :
عدم دفع الراتب للعامل مدة تصل إلى ثلاث أشهر متواصلة.
وفي حال كان العامل جديد ولم يتم إصدار تصريح العمل لأن المؤسسة قد تقع داخل النطاق الأحمر.
إضرار العامل من طريق تقديم المحضر والعمل على إثباته.
الوظيفة في المنشأة أو المؤسسة المراد نقلها يجب أن تكون مسجلة. وأيضا تحمل تصريح إقامة سارية الصلاحية.
إثبات تكليف العامل بإعمال شديدة الخطر عليه تشكل تهديد لسلامته وصحته.
إذا توفر دليل على أن أي فرد من أفراد عائلته تعامل بطريقة تسيء للعامل.
أيضا إذا كان المدعي عليه يقدم تقرير غياب للموظف وهذا التقرير غير صحيح.
عدم تجديد إقامة العامل مرة أخرى بعد تاريخ الانتهاء مدة ثلاثون يوماً.
أن يقوم الكفيل بالتبليغ عن تغيب العامل عن الأداء بعمله كذباً وكيداً ويقوم العامل بإثبات كيدية البلاغ.
حيث يمكن للوافد أو العامل أن ينقل كفالته لكفيل آخر دون موافقة الكفيل الأول وذلك في الحالات الاتية :
عدم دفع الراتب للعامل مدة تصل إلى ثلاث أشهر متواصلة.
وفي حال كان العامل جديد ولم يتم إصدار تصريح العمل لأن المؤسسة قد تقع داخل النطاق الأحمر.
إضرار العامل من طريق تقديم المحضر والعمل على إثباته.
الوظيفة في المنشأة أو المؤسسة المراد نقلها يجب أن تكون مسجلة. وأيضا تحمل تصريح إقامة سارية الصلاحية.
إثبات تكليف العامل بإعمال شديدة الخطر عليه تشكل تهديد لسلامته وصحته.
إذا توفر دليل على أن أي فرد من أفراد عائلته تعامل بطريقة تسيء للعامل.
أيضا إذا كان المدعي عليه يقدم تقرير غياب للموظف وهذا التقرير غير صحيح.
عدم تجديد إقامة العامل مرة أخرى بعد تاريخ الانتهاء مدة ثلاثون يوماً.
أن يقوم الكفيل بالتبليغ عن تغيب العامل عن الأداء بعمله كذباً وكيداً ويقوم العامل بإثبات كيدية البلاغ.
إسأل محامية

المحامية فاطمة عبدالوهاب
محامية
الأسئلة المجابة 29736 | نسبة الرضا 98%
- 100% ضمان الرضا
- انضم الى 8 مليون من العملاء الراضين
المحادثات تتم ضمن هذه البنود