هل اخذ البقشيش من العملاء تعتبر جريمة ويحق للشركة...

حال تعلق استفسارك ، بالحصول على اكراميات من العملاء ، اليك المعلومات الاتية :
انه يجب على كل منشأة ان تقوم بعمل لائحة جزاءات خاصة بها واعتمادها من الجهة الادارية وهى وزارة الموارد البشرية والتوطين حتى تكون سارية فى مواجهة العاملين وتطبق عليهم فى حالة ارتكابهم اى مخالفات منصوص عليها فى تلك اللائحة .
كما وان الحصول على اكراميات من العملاء لاتعد مخالفة فى قانون العمل الا اذا كان منصوص على حظرها فى لائحة الجزاءات او عقد العمل .
واذا كانت منصوص عليها كمخالفة ، فى تلك الحالة يجب احالة العامل للتحقيق ، كما وانه لايسمح قانون العمل لصاحب العمل بتوقيع جزاء الخصم من مستحقات العامل لعامين ، نظرا لإن ذات القانون قد حدد الجزاءات التى يمكن لصاحب العمل توقيعها على العامل اذا ارتكب مخالفة للتعليمات  .
ويمكنك ان تتقدم بشكوى الى وزارة الموارد البشرية والتوطين ضد صاحب العمل ، اذا أصر على توقيع هذا الجزاء الجائر .
واليك نص قانون العمل الاماراتى ، والمتعلق باستفسارك :
المادة 39
1. لصاحب العمل أو من ينوب عنه أن يوقع على العامل المخالف لأحكام هذا المرسوم بقانون ولائحته التنفيذية والقرارات الصادرة تنفيذا له، أي من الجزاءات الآتية:
أ. لفت النظر الخطي.
ب. الإنذار الخطي.
ج. الخصم من الأجر بما لا يجاوز أجر (5) خمسة أيام في الشهر.
د. الوقف عن العمل لمدة لا تزيد على (14) أربعة عشر يوما وعدم دفع أجر أيام الوقف.
هـ. الحرمان من العلاوة الدورية لمدة لا تزيد على سنة، وذلك بالنسبة للمنشآت التي تعتمد نظام العلاوات الدورية، وكان العامل مستحقا لها وفق أحكام عقد العمل أو اللوائح التنظيمية للمنشأة.
و. الحرمان من الترقية، في المنشآت التي يوجد بها نظام للترقية، لمدة لا تزيد على سنتين.
ز. الفصل من الخدمة مع حفظ حق العامل في مكافأة نهاية الخدمة.
2. تحدد اللائحة التنفيذية الشروط والضوابط والإجراءات اللازمة لتوقيع أي من الجزاءات المشار إليها في البند
(1) من هذه المادة، وآلية التظلم منها.