إسأل محامي الآن
المحامية دعاء عبدالجواد
محامي
الأسئلة المجابة 80029 | نسبة الرضا 98.7%
السلام عليكم لو سمحت كنت عاوز استفسر انا الحين...
إجابة الخبير: المحامية دعاء عبدالجواد
المحامية دعاء عبدالجواد
محامي
الأسئلة المجابة 80029 | نسبة الرضا 98.7%
لايحق لصاحب العمل فصلك دون انذار ودون اسباب ، فاذا قام صاحب العمل بفصلك تعسفيا فانه عليك تقديم شكوي في وزارة الموارد البشرية والتوطين ضد صاحب العمل من انه قام بفصلك قبل انتهاء المدة المنصوص عليها في عقد العمل المحرر فيما بينك وبينه دون ابداء اي اسباب مع المطالبة بالتعويض المقرر عن الفصل .
وسوف يتم احالة شكواك الي المحكمة العمالية وفي حالة التاكد من صحة ماتدعيه حكم لك بالتعويض وبكافة مستحقاتك المترتبة علي انهاء علاقة العمل بينك وبين صاحب العمل .
وقد نص قانون العمل الاتحادي علي انه :
(المادة 47)
الانهاء غير المشروع لخدمة العامل
يعد إنهاء خدمة العامل من قبل صاحب العمل غير مشروع، إذا كان إنهاء خدمة العامل بسبب تقدمه بشكوى جدية إلى الوزارة أو إقامة دعوى على صاحب العمل ثبت صحتها.
يلتزم صاحب العمل بدفع تعويض عادل للعامل تقدره المحكمة المختصة، إذا ثبت أن الفصل غير مشروع طبقا ً للبند )١( من هذه المادة، ويحدد مقدار التعويض بمراعاة نوع العمل ومقدار الضرر الذي لحق بالعامل ومدة خدمته، ويشترط في جميع الأحوال ألا يزيد مبلغ التعويض على أجر العامل لمدة ثلاثةأشهر تحسب وفق آخر أجر كان يتقاضاه.
لا تخل أحكام البند 2 من هذه المادة بحق العامل في بدل الإنذار ومكافأة نهاية الخدمة المستحقة له •
إجابة الخبير: المحامية دعاء عبدالجواد
المحامية دعاء عبدالجواد
محامي
الأسئلة المجابة 80029 | نسبة الرضا 98.7%
الرد من العميل
طب لو سمحت انا الحين صاحب العمل بلغني ان ورقه الكنسله توصلك واتس ومن غير ميديني ورقه بالكلام ده ...ايه الحل واعمل ايه وهل لو قدمت شكوي يقدر ياذيني ويعملي تعميم او منع سفر
إجابة الخبير: المحامية دعاء عبدالجواد
المحامية دعاء عبدالجواد
محامي
الأسئلة المجابة 80029 | نسبة الرضا 98.7%
إسأل محامي
المحامية دعاء عبدالجواد
محامي
الأسئلة المجابة 80029 | نسبة الرضا 98.7%
- 100% ضمان الرضا
- انضم الى 8 مليون من العملاء الراضين