بالنسبة لاصابة العمل في حالة سهو العامل اتخاذ...

حال تعلق استفسارك ، باصابة العمل نتيجة سهو العامل ، اليك المعلومات الاتية :
وفقا لقانون العمل الاماراتى ، فان اصابه العامل نتيجة السهو فى اتباع اجراءات السلامة المهنية لا تعد سببا لحرمانه من التعويضات الللازمة .
حيث ان المخالفة العمدية للتعليمات الوقائية المتعلقة المعلنة بشكل ظاهر داخل مكان العمل هى التى تعد سببا مباشرا لحرمان العامل من تعويضات اصابة العمل ، وذلك بعد اجراء جهة العمل التحقيقات اللازمة التى تثبت تعمد العامل عدم اتباع تلك الاجراءات 
والتعليمات .
واليك نص قانون العمل الاماراتى ، والمتعلق باستفسارك :
المادة 38
لا يستحق العامل تعويض إصابة العمل، إذا ثبت من خلال تحقيقات السلطات المختصة تحقق أي من الحالات الآتية:
1. تعمد العامل إصابة نفسه لأي سبب.
2. حدوث الإصابة تحت تأثير الخمر أو المخدرات أو غيرها من المؤثرات العقلية.
3. حدوث الإصابة نتيجة مخالفة عمدية للتعليمات الوقائية المعلنة في أماكن ظاهرة في محل العمل، على النحو الذي تحدده اللائحة التنفيذية لهذا المرسوم بقانون.
4. حدوث الإصابة نتيجة سوء سلوك متعمد من جانب العامل.
5. رفض العامل دون سبب جدي الكشف عليه أو اتباع العلاج الذي قررته الجهة الطبية.