السلام عليكم اذا موظف داخل شركة لفترة ١٥ سنة ويريد...

حال تعلق استفسارك ، بانهاء عقد العمل ، اليك المعلومات الاتية :
انه اذا اردت انهاء عقد العمل لسبب مشروع فانه يمكنك ذلك بشرط اخطار صاحب العمل برغبتك قبل الانهاء بفترة لا تقل عن ثلاثون يوما ولا تزيد عن تسعون يوما وفقا لقانون العمل الاماراتى الجديد .
ة كما يحق لك ان تطالب صاحب العمل بالحصول على مكافأة نهاية الخدمة والتى تحتسب بواقع راتب واحد وعشرون يوما عن السنوات الخمس الاولى وراتب ثلاثون يوما عن كل سنة تالية لتلك السنوات الخمس .
بشرط الا تزيد مجموع تلك المكافأة عن راتب سنتين .
واذا امتنع صاحب العمل عن دفع المكافأة ، فانه يمكنك ان تتقدم بشكوى الى وزارة الموارد البشرية والتوطين .
واليك نص قانون العمل الاماراتى ، والمتعلق باستفسارك :
(43المادة )
إنذار إنهاء عقد العمل
يجوز لأي من طرفي عقد العمل إنهاء العقد لأي ّ سبب مشروع، شريطة إنذار الطرف الآخر كتابة، والالتزام •
بالعمل خلال مدة الإنذار المتفق عليها في العقد، على ألا تقل المدة عن )٣٠( ثلاثين يوماً، ولا تزيد
على )٩٠( تسعين يوماً.
يستمر عقد العمل طوال مدة الإنذار المشار إليها في هذه المادة، وينتهي بانتهاء المدة، ويستحق •
العامل أجره كاملا ً عن تلك المدة وفق آخر أجر كان يتقاضاه، ويجب عليه أن يقوم بالعمل خلالها إذا طلب
صاحب العمل منه ذلك، ويجوز الاتفاق على الإعفاء من شرط الإنذار أو تخفيض مدته مع الحفاظ على
كامل حقوق العامل عن فترة الإنذار المتفق عليها في عقد العمل، ويشترط أن تكون مدة الإنذار واحدة
للطرفين ما لم تكن لصالح العامل.
يجب على الطرف الذي لم يلتزم بفترة الإنذار أن يؤدي إلى الطرف الآخر تعويضا ً يسمى بدل إنذار، ولو لم •
يترتب على عدم الإنذار ضرر للطرف الآخر، ويكون التعويض مساويا ً لأجر العامل عن مدة الإنذار كلها أو
الجزء المتبقي منها.
يحسب بدل الإنذار وفق آخر أجر كان يتقاضاه العامل لمن يتقاضون أجورهم بالشهر أو الأسبوع أو اليوم أو •
الساعة، ووفق متوسط الأجر اليومي المشار إليه في هذا المرسوم بقانون لمن يتقاضون أجورهم
بالقطعة.
إذا كان إنهاء عقد العمل من جانب صاحب العمل، فيحق للعامل أن يتغيب خلال مهلة الإنذار يوم عمل •
بدون أجر في الأسبوع، وذلك للبحث عن عمل آخر، ويجوز للعامل تحديد يوم الغياب بشرط أن يخطر صاحب
العمل بذلك قبل )٣( ثلاثة أيام على الأقل من يوم الغياب
(51المادة )
مكافأة نهاية الخدمة للعاملين بنمط الدوام الكامل
يستحق العامل المواطن مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمته وذلك وفقا ً للتشريعات المنظمة •
للمعاشات والتأمينات الاجتماعية السارية في الدولة.
يستحق العامل الاجنبي الذي يعمل وفق نمط العمل بالدوام الكامل، والذي أكمل سنة أو أكثر في •
الخدمة المستمرة مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمته، تحسب وفق الأجر الأساسي، وذلك على
النحو الآتي:
أجر )٢١( واحد وعشرين يوم عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى. •
أجر )٣٠( ثلاثين يوم عن كل سنة مما زاد على ذلك. •
يستحق العامل الأجنبي مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل بشرط أن يكون قد أكمل •
سنة من الخدمة المستمرة.
لا تدخل أيام الانقطاع عن العمل بدون أجر في حساب مدة الخدمة. •
مع عدم الإخلال بما تقرره التشريعات بشأن منح معاشات أو مكافآت تقاعد للعاملين في بعض المنشآت، •
تُحسب مكافأة نهاية الخدمة وفق آخر أجر أساسي كان يستحقه العامل بالنسبة إلى من يتقاضون
أجورهم بالشهر أو بالأسبوع أو باليوم ووفق متوسط الأجر اليومي المنصوص عليه في أحكام هذا
المرسوم بقانون لمن يتقاضون أجورهم بالقطعة.
يشترط فيما تقدم ألا تزيد مكافأة نهاية الخدمة للعامل الأجنبي في مجموعها عن أجر سنتين. •
لصاحب العمل أن يقتطع من مكافأة نهاية الخدمة، أي ّ مبالغ تكون مستحقة قانونا ً أو بحكم قضائي، •
وفق الشروط والإجراءات التي تحددها اللائحة التنفيذية لهذا المرسوم بقانون.
لمجلس الوزراء، بناء ً على اقتراح الوزير وبعد التنسيق مع الجهات المعنية، إقرار أنظمة أخرى بديلة لنظام •
مكافأة نهاية الخدمة، ويحدد القرار الصادر منه، شروط وضوابط وآلية الاشتراك في هذه الأنظمة.