إسأل محامي الآن
المحامي وليد الحلو
محامي
الأسئلة المجابة 108892 | نسبة الرضا 98.1%
إجابة الخبير: المحامية فاطمة عبدالوهاب
المحامية فاطمة عبدالوهاب
محامية
الأسئلة المجابة 29736 | نسبة الرضا 97.6%
عليك طرح استفسارك تفصيليا وسوف نجيبك في اسرع وقت ان شاء الله طبقا لما فهمناه من الوقائع المعروضة علينا
الرد من العميل
انا مالك شركة دعاية و أعلان في امارة الشارقة يوجد عامل كان يعمل لدينا تاريخ بداية العقد 24-يناير-2021 حتى 15 - 6 - 2023ينص عقد العمل على ان:الراتب الاساسي 1200بدل سكن 500 درهمبدل مواصلات 500 درهممنذ سنة تم توفير السكن و الواصلات من الشركة تماما و العامل لديه بعض المتأخرات هل يجوز حساب الرواتب المتأخرة بعد خصم بدل السكن و المواصلات و دفع 1200 درهم للشهر؟و ماهي مستحقات العامل من تذاكر و نهاية الخدمة مع العلم انه مستقيل و عقدة محدد
إجابة الخبير: المحامي وليد الحلو
المحامي وليد الحلو
محامي
الأسئلة المجابة 108892 | نسبة الرضا 98.1%
يرجى التكرم بالعلم الى انه ووفق قانون العمل الاتحادي وتعديلاته رقم 33 لسنة 2021 اولا العقد شريعة المتعاقدين وبالتالي مانص عليه العقد هو الملزم لاطرافه وبالتالي لايجوز الخصم من الراتب الا في حال اقيمت الدعوى والمطالبة من قبل العامل واثبات بكافة الطرق القانونية توفير السكن والمواصلات والا يكون للعامل الحق في المطالبة وفق حدود العقدالموقع معه
***اما بالنسبة لحقوق العامل فقد نصت الماده (138) من قانون العمل على إذا ترك العامل الذي يرتبط بعقد محدد المدة عمله بمحض اختياره قبل نهاية مدة العقد فإنه لا يستحق المكافأة المقررة لنهاية الخدمة ما لم تكن مدة خدمته المستمرة قد جاوزت خمس سنوات. وبالتالي لايستحق العامل مكافئه نهايه الخدمه وفق القانون
***اما بالنسبة لحقوق العامل فقد نصت الماده (138) من قانون العمل على إذا ترك العامل الذي يرتبط بعقد محدد المدة عمله بمحض اختياره قبل نهاية مدة العقد فإنه لا يستحق المكافأة المقررة لنهاية الخدمة ما لم تكن مدة خدمته المستمرة قد جاوزت خمس سنوات. وبالتالي لايستحق العامل مكافئه نهايه الخدمه وفق القانون
إسأل محامي
المحامي وليد الحلو
محامي
الأسئلة المجابة 108892 | نسبة الرضا 98.1%
- 100% ضمان الرضا
- انضم الى 8 مليون من العملاء الراضين
المحادثات تتم ضمن هذه البنود
